员工入职承诺书合法吗.docx

PAGE PAGE 1 员工入职承诺书合法吗 1.新员工入职承诺书这样写符合劳动法吗 这份所谓的承诺书大多数条款都是有问题的，排解了劳动者的合法权益，是对劳动者合法权益的侵害。  1，没有问题。2，有问题。  “听从公司任何工作调遣与指令”的商定不合法，工作岗位的调遣属于变更劳动合同，单位必需和劳动者协商全都，否则单位就不得单方面调遣。单位所下指令也必需是合法合理的。  3，有问题。试用期的上限期限是依据劳动合同期限来确定的，不能孤立地直接商定试用期，仅商定试用期而没有商定劳动合同期限的，试用期不成立，试用期即为正式期。  5，有问题。“接到公司停止试用通知后情愿马上离职”，这个前提是单位有明确的合法的录用条件，而单位也必需有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，不能光凭单位“不合格”一句话就把劳动者拒绝的。  假如单位没有明确的录用条件也没有充分的证据，劳动者可以要求单位连续履行合同维持劳动关系。6，有问题。  这一条应当另行签订培训协议，由单位出一笔培训费用，对劳动者进行专业技术培训，双方商定服务期和违约金。这个培训是指专业技术培训，而不是一般的入职培训。  单位必需出示单位向第三方培训机构领取培训费的发票。假如单位没有出钱，或者没有进行专业技术培训，或者没有培训协议，或者没有培训费发票，那么劳动者提前离职不需要领取违约金。  即便培训符合法律规定，那么违约金的上限也不能超过单位实际培训费用，而且不应超过剩余的未服务期限所应分摊的培训费用。 2.公司要求员工签署承诺书能否合法 签合同公司要求签承诺书违法。  《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者7a686964616fe59b9ee7ad9431333431366331盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。  其次十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：  （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；  （二）用人单位免除本人的法定责任、排解劳动者权利的；  （三）违反法律、行政法规强制性规定的。  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。  扩展材料：  《中华人民共和国劳动合同法》  其次十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。  其次十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定。  在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者运营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者本人开业生产或者运营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。  参考材料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法 3.公司要求签订一份扯淡的《员工入职承诺书》请问一下这种承诺书要 没有法律效益的。  《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。  只需你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿： 其次十二条 用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。  劳动者违反服务期商定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者领取的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。  用人单位与劳动者商定服务期的，不影响根据正常的工资调零件制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。  其次十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。  其次十五条 除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。