员工全勤奖发言稿.docx

PAGE PAGE 1 员工全勤奖发言稿 1. 建议公司设全勤奖怎样写好 一、关于全勤奖的修订  1. 全勤奖的定义：  全勤奖是公司给员工的一种嘉奖、一种福利，是为了鼓舞努力工作、为公司尽心尽力的员工的，而且全勤奖并不是工资的一部分。  2. 为更好地促进公司管理工作，特殊加强岗位纪律，提高产质量量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。为了体显公正性，全勤奖金统一为200元  3. 全勤奖的制度：  a. 当月未消失任何迟到、迟到、请假、旷工者，公司赐予全勤奖。  b. 当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。  c. 当月旷工一次即扣除100%全勤奖。  d. 若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤奖。  f. （迟到+迟到） 时间累计超过5分钟 （包含5分钟）者，均扣除本月100%全勤奖。  g. 新员工在试用期内没有全勤奖。  h. 全勤奖压后2个月发放（如，3月份的全勤奖于4月份的工资里发放）。另，提交《离职申请书》者，未发放的全勤奖不再发放。  以上均由考勤卡计，按公司上班时间（包括加班时间）为准。 2. 建议公司设全勤奖怎样写好 一、关于全勤奖的修订1. 全勤奖的定义：全勤奖是公司给员工的一种嘉奖、一种福利，是为了鼓舞努力工作、为公司尽心尽力的员工的，而且全勤奖并不是工资的一部分。  2. 为更好地促进公司管理工作，特殊加强岗位纪律，提高产质量量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。为了体显公正性，全勤奖金统一为200元3. 全勤奖的制度：a. 当月未消失任何迟到、迟到、请假、旷工者，公司赐予全勤奖。  b. 当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 c. 当月旷工一次即扣除100%全勤奖。  d. 若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤奖。f. （迟到+迟到） 时间累计超过5分钟 （包含5分钟）者，均扣除本月100%全勤奖。  g. 新员工在试用期内没有全勤奖。h. 全勤奖压后2个月发放（如，3月份的全勤奖于4月份的工资里发放）。  另，提交《离职申请书》者，未发放的全勤奖不再发放。以上均由考勤卡计，按公司上班时间（包括加班时间）为准。 3. 你好,我看到你之前有提问过怎样写申请员工全勤奖,我现在也急需写 仅供应全勤奖相关材料，模板你本人依据这些内容去制定就OK了，不需要固定格式！  1. 全勤奖的定义：  全勤奖是公司给员工的一种嘉奖、一种福利，是为了鼓舞努力工作、为公司尽心尽力的员工的，  结合公司实际：  而且全勤奖并不是工资的一部分。  2. 为更好地促进公司管理工作，特殊加强岗位纪律，提高产质量量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。为了体显公正性，全勤奖金统一为200元  3. 全勤奖的制度：  a. 当月未消失任何迟到、迟到、请假、旷工者，公司赐予全勤奖。  b. 当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。  c. 当月旷工一次即扣除100%全勤奖。  d. 若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤奖。  f. （迟到+迟到） 时间累计超过5分钟 （包含5分钟）者，均扣除本月100%全勤奖。  g. 新员工在试用期内没有全勤奖。  h. 全勤奖压后2个月发放（如，3月份的全勤奖于4月份的工资里发放）。另，提交《离职申请书》者，未发放的全勤奖不再发放。  以上均由考勤卡计，按公司上班时间（包括加班时间）为准。  1、陈述没有全勤所发生的问题  2、阐述有全勤奖后带来的转变  3、员工对此所产生的反应 4. 优秀员工发言稿2分钟 承蒙大家的厚爱，获得2009年度“优秀员工”，能够给与我这份殊荣，我感到很荣幸，心中除了喜悦，但的是感动，为了这种认可与接纳，觉得本人融入到了玺萌这个大家庭，本人的付出与表现已经被最大的认可，我会愈加努力！ 虽然我来公司时间不算太长，但这是我发自肺腑的语言，回想刚来的时候，种种感觉和情影，仍历历在目。  正是一种家的暖和和同事的关心与包涵让我有机会踏入并留在了玺萌。 无论是在生活上还是工作中，都得到了领导的关怀，让我觉得这里像个家，暖和而亲切。  在工作环境中，总难免出错，在不烦准绳性错误的时候，总能够得到领导的宽容，也从领导的眼神里可以读到，知错就改，就是好孩子，在不责怪的同时，让人没有下次再犯同类错误的理由。 自2007年进公司