员工入职承诺书合法性.docx

PAGE PAGE 1 员工入职承诺书合法性 1. 公司要求签订一份扯淡的《员工入职承诺书》请问一下这种承诺书要 没有法律效益的。  《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。  只需你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿： 其次十二条 用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。  劳动者违反服务期商定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者领取的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。  用人单位与劳动者商定服务期的，不影响根据正常的工资调零件制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。  其次十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。  其次十五条 除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。 2. 新员工入职承诺书这样写符合劳动法吗 这份所谓的承诺书大多数条款都是有问题的，排解了劳动者的合法权益，是对劳动者合法权益的侵害。  1，没有问题。2，有问题。  “听从公司任何工作调遣与指令”的商定不合法，工作岗位的调遣属于变更劳动合同，单位必需和劳动者协商全都，否则单位就不得单方面调遣。单位所下指令也必需是合法合理的。  3，有问题。试用期的上限期限是依据劳动合同期限来确定的，不能孤立地直接商定试用期，仅商定试用期而没有商定劳动合同期限的，试用期不成立，试用期即为正式期。  5，有问题。“接到公司停止试用通知后情愿马上离职”，这个前提是单位有明确的合法的录用条件，而单位也必需有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，不能光凭单位“不合格”一句话就把劳动者拒绝的。  假如单位没有明确的录用条件也没有充分的证据，劳动者可以要求单位连续履行合同维持劳动关系。6，有问题。  这一条应当另行签订培训协议，由单位出一笔培训费用，对劳动者进行专业技术培训，双方商定服务期和违约金。这个培训是指专业技术培训，而不是一般的入职培训。  单位必需出示单位向第三方培训机构领取培训费的发票。假如单位没有出钱，或者没有进行专业技术培训，或者没有培训协议，或者没有培训费发票，那么劳动者提前离职不需要领取违约金。  即便培训符合法律规定，那么违约金的上限也不能超过单位实际培训费用，而且不应超过剩余的未服务期限所应分摊的培训费用。 3. 入职保证书 入职保证书  1、我将恪守诚信并确认我所供应的个人简历、证件复印件等全部材料真实、无误。  2、公司已经告知我相应的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产情况、劳动酬劳等状况。  3、我有责任与义务在入职时与公司签订劳动合同，否则公司可随时终止与我的劳动关系。  4、我已收到人力资源部发放的员工手册与规章制度，并认可公司的规章制度的合法性与合性。我将仔细阅读应严格恪守。本人清晰公司可以依据实际状况更新员工手册与规章制度，本人表示将对其予以严格恪守。  5、我信任公司的各项制度与管理是公正、公正的，本人同意岗位考核工资、奖金等其他收入将根据公司的相关规定执行。无论在任何状况下，我都会接受公司对我的工作评价、业绩考核  结果，同时接受公司对我的工资、奖金核算与调整、工作岗位变更的等打算。  6、本人供应的入职证明真实有效，本人情愿担当因入职证明虚假而引起的全部经济责任（包括但不限于对原工作单位及公司的经济赔偿）与法律责任。  7、本人现没有任何形式的兼职，退职期间，本人承诺不直接、间接或变相从事或运营与公司相同或相近的业务。  8、本人向公司出示的、提交的、陈述的任何有关本人的信息说明都是真实的，  否则视为本人的欺诈行为，公司可以据此严峻违反公司纪律解除与本人的劳动合同，  并且不负担当何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司形成的损害，由本人担当。  9、本人现与其他任何单位不存在劳动关系。本人受聘贵公司不会违反本人对前雇主任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。若因公司雇佣本人而引发任何法律责任由本人担当。  10、本人承诺