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医院托管合同书 医院托管合同书 委托方（甲方） ：陕西耀中 受托方（乙方） ：_________ 第一条：托管原则 1.XX 医院所属科室托管后坚持资产归属不变、 医院独立 法人不变、功能不变、双方原有职工身份及待遇只增不减； 2. 按照所属科室托管所有权与经营权分离的原则， 受托 方通过完成运营指标取得利润即托管费用； 3.XX 医院基本情况系甲方向乙方披露， 乙方亦本着谨慎 的原则予以核实，但乙方的核实不能作为甲方未真实、充分 披露而免除责任的抗辩理由。 第二条：托管标的与模式 托管标的：全称为 XXX医院 托管模式： 按照所有权和经营权分离的原则组建管理委 员会，实行管委会领导下的院长负责制，在共同管理下，发 挥各自优势， 分工合作， 共同致力于 XXX医院的发展与提升。 管委会由 7 人组成，其中甲乙双方各 3 人，另外 1 人为双方 共同聘任的院长。管委会是最高决策机构，主要职责是明确 医院发展目标和发展方向、制定医院的运营管理制度、评价 和监控医院提供的全部医疗服务质量，预决算审核、重大经 收益双方协商分配。 4. 甲乙双方共同制定各项业务管理制度， 建立健全财务 会计制度，但不得与法律相抵触。双方所定的规章制度需经 共同审批后方可公布实施。 乙方所定科室制度需报甲方备案 后方可实施。 5. 本托管合同生效后，乙方在甲方管理下在托管期内 享有对 XX 医院所设科室的经营管理权；并按照国家二级甲 等医院的标准为所设科室配备相应的常驻医护人员和定期 坐诊的专家教授。常驻医护人员轮换期不得低于 2 年。 6. 乙方如根据实际需要对医疗用房进行改造或装修， 但应提前向甲方提交改造或装修方案， 经甲方审核后方可进 行，费用由甲方负担，并负责办理装修后的消防合格证。 7. 托管期间，乙方常驻医护人员的工资、福利待遇等 由甲方承担，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤等 社会保险费按咸阳市执行标准（按原保单数据承担） ，手续 由乙方办理。乙方医护人员在达到甲方考核的条件下，甲方 应确保其待遇不低于在原单位时的标准。 上述人员达到退休 年龄时，甲方将人员交回乙方为其办理退休手续，退休费由 乙方发放。 临时派驻专家教授的劳务费根据工作量由甲方定 期结算。 8、根据实际需要，甲乙双方可对外招聘医护或管理人 员，招聘人员待遇由双方共同协商，工资、福利待遇由甲方 承担。 9. 经营期间设备的常规维护、折旧费用由甲方承担。 10. 医院财务在财务总监的领导下由双方共同管理，甲 方应按年度（也可半年或季度）向乙方抄送财务、业务报表 和乙方要求提交的其它报表。 第五条： 医院移交及风险界限 1. 甲乙双方应对 XXX医院经营管理权所涉的资产、 设施、 印章、财务账册、各类文件等进行相互移交。进行移交时， 应由甲乙双方授权委托的人员清点并签署交接文件； 2. 本托管合同生效前， 甲乙双方要将医疗机构执业许可 证、事业法人登记证、预防保健许可证、药品调剂许可证、 卫生技术人员的各种资质证明等相互移交； 3.XXX 医院在本托管合同生效及经营权实际移交前存在 或发生的和乙方经营管理后新产生的债权债务由甲方负责 处