全套企业培训体系建设方案.pdfVIP

培训体系建设方案 一、 建立公司教育与培训作业程序 1.0 目的 为有效提升人力资源素质， 借由适宜的教育训练， 以增进员工的专业知识、 工作技 能和充分 了解公司整体工作系统的各项要求。 对承担各岗位职责的人员规定出相应 岗位的能力要求，并 进行培训以满足规定的要求。 2.0 适用范围 公司全体职工。 3.0 权责 3.1 部门经理：负责本部门教育方案的核准，批准本部门年度培训计划，核定部门 负责人的岗位 工作人员任职要求。 3.2 人事部门： 公司内训练地点安排、 资料管理， 公司外训的安排， 教育训练执行、 考核及 记录。 a) 负责编制各部门负责人的岗位工作人员任职要求； b) 负责批准各部门员工的岗位工作人员任职要求； c) 负责季度、年度《培训计划》的制定及监督实施； d) 负责上岗基础教育； e) 负责组织对培训效果进行评估；