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政府人事制度改革会议讲话 在政府人事制度改革会议上的讲话。 根据市委、市政府的统一安排，我市事业单位人事制度改革已全面铺开。为进一步推进全市带来的人事制度改革，市委、市政府决定召开今天的会议。本次会议的主题是：总结经验，采取措施，加大力度，确保今年全市以聘用制为主要内容的事业单位人事制度改革任务全面完成。下面，我将发表几点意见： 对以前工作的总体回顾。 今年3月6日召开全市事业单位人事制度改革动员大会以来，大部分单位都能按照市委、市政府的安排部署，统一思想，提高认识，周密部署，狠抓落实，全市事业单位人事制度改革初见成效。根据全市总体情况，我市改革工作具有以下特点： 1.各单位领导更加重视。各改革单位都成立了领导小组和工作组，把改革工作摆上重要议事日程，党政主要领导亲自抓。单位领导敢于负责，保证了领导力量和精力到位。XX县、XX、XX、桃园、进士、市教育局、建设局、卫生局、第一医院等单位党政领导班子高度重视事业单位人事制度改革，主动作为，采取有效措施。XX县县委、县政府高度重视改革工作，没有因为抗击非典而忽视改革工作，也没有因为堵洪而耽误改革工作。在做好各项中心工作的同时，积极组织部署改革工作，6月份召开全县事业单位人事制度改革动员大会，使全县改革工作全面推进。汉XX县委、县政府在抓好经济工作的同时，高度重视改革工作。主要领导亲自召集改革办工作人员召开会议，要求“意图要高、效果要好、改革要有措施”，创造性地开展改革工作。由于各单位领导的重视，全市事业单位人事制度改革顺利推进。 2.宣传发动工作做得很扎实。是思想和行动的先导。为确保改革顺利推进，全市各级各单位狠抓宣传动员，统一认识，创造了巨大势头，营造了良好的改革氛围。改革单位召开各类会议，市改革办在《常德日报》公示事业单位改革相关政策，发放宣传资料9万余份，更好地统一了事业单位工作人员的思想，端正了工作认识，积极参与改革。全市事业单位人事制度改革动员会后，某市医院领导小组召开贯彻落实精神大会，外出学习外地，邀请专家学者举办讲座等方法做好宣传动员工作，使全院职工更好地形成了改革共识。 3.工作计划是根据实际情况制定的。为稳妥推进改革，不打乱战，各有关单位按照物改办要求，坚持公开透明原则，精心制定了改革方案和方案。根据全市规划，大部分计划在三四季度实施改革。从各单位系统的工作计划来看，我们一般把上述原则、政府和要求与各单位实际相结合，讲求原则，遵循程序，充分遵循群众路线。改革期间，市政 4.工作积极稳步推进。市委、市政府按照“脱钩、分类、分散、搞活”的精神，制定了我市事业单位人事制度改革“三定两变”工作思路，重点是建立新机制。“三个决定”，即定机构、定编制、定员额，“两个转变”，即改革用人制度和分配制度，重点是建立新的用人分配机制。围绕这个思路。市改革办在调查研究的基础上，组织相关职能部门出台《常德市事业单位人事制度改革实施意见》、《常德市事业单位行政领导人员聘任暂行办法》、《常德市市属事业单位人事制度改革社会保险实施办法》、《市属事业单位内部收分配制度工资改革实施办法》五个政策文件，指导全市事业单位人事制度改革。为巩固改革成果，提高事业单位人员素质，市委组织部、市人事局颁布《常德市市属财政拨款事业单位补充工作人员公开招聘实施意见》，每半年公开招聘事业单位补充人员一次，杜绝人员暗箱操作。同时，各改革单位可以从稳定大局出发，积极稳妥地组织自身改革，同时认真做好思想政治工作，努力把矛盾解决在萌芽状态，使改革能够正常进行。从目前情况看，事业单位人事制度改革发展健XX县稳定。 5.监督工作比较强。为推动工作落实，市机关事务改革办举办了市直事业单位人事制度改革骨干培训班，内容涵盖改革的方方面面。在此基础上，为确保改革的进度和成效，市机关事务改革办组织力量对全市事业单位人事制度改革进行了督导，并建立了月报制度，从中发现了一些问题，并及时督促整改，推动了改革。 虽然我们在之前的工作中取得了一些成绩，积累了很多经验，但也存在一些差距，主要表现在以下几个方面：一是一些单位领导对事业单位人事制度改革不够重视，一定程度上存在求稳怕乱和“等、靠、要”的思想，“一把手”问题少、工作思路不清晰，有的甚至没有制定好方案和工作计划。个别单位的改革方案和工作程序不规范，流于形式。一些主管部门没有对基层改革单位给予足够的协调和指导。二是做好了部分事业单位改革的宣传发动工作。 不够扎实，部分职员对改革的认识不够高，因而参与改革的态度不够积极，行动不够自觉。三是整个改革进度不快，发展不平衡。从整个改革的进度看，已完成聘用制度改革的单位只占13.2%。各区县、单位与单位之间进度不一，有的县和市直单位行动迟缓。希望有关单位在今后的工作中，要认真对待上述问题并加以改正。 　　二、对下段工作的要求 　　总的目标要求是。要按照市委