培训机构授课教师薪资体系及考核.pdfVIP

授课教师薪资、任务考核及绩效 薪资构成 =基本工资 +工龄工资 +绩效工资（课时费） +奖励 - 罚款 +其他补贴 1、基本工资 （单位：元） 1800～2500元 / 月 备注： （1）试用期为 2个月，试用期工资为转正 后的 80%。 （2）基本工资包含授课量 20 学时（此规则根据业务运营情况择时实施，在 此之前基本工资不包含基本课时） 。 （3）对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为 3000元。 2、工龄工资 （单位：元） 每满一年，基本工资加 100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月 开始实施工龄工资调整。 例如， 小杨于 2010年 4 月 15 日入司，则于 2011年 4 月 15日入司满一年，但是 公司会在 6 月 30日进行核实，那么该员工则从 7月份开始享受增加 100元工龄工资的 待遇。 3、绩效工资 ：（单位：元），即课时费，发放方式：全额与工资同步发放 计算方法及资费标准如下： （1）基本工资不包含课时量时： 课时费 =课时量 ×课酬标准 ×月绩效考核分数 % 备注 ：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。 （2）基本工资包含课时量实施后： 课时费 =超课时量 × 课酬标准 ×月绩效考核分数 % 超课时量 =授课总量 -20 （关于课时费特殊情形的 计算方法 详见后面的 说明 2 部分） 第 1 页 共 4 页 精品 小三～小 初三～高 授课年级 初一、初二 高三 六 二 课酬标准 （元/ 小时） 40 40 50 60 备注：入司满1年后，上高三年级课程，课酬7为0 元/ 小时。 4、奖励：（单位 ：元），即提成（ 次月发放 70%，30%年底统一放发 ） 情形一：学员续 费（即加课）：提成 计算方法：提成 =续费额总× 4% 情形二：招生奖励 ：提成 计算方法：提成 =缴费额总× 4% 情形三：课时励奖 ： 200元 计算方法：课时数≥ 80小时（只计算课时数，包括基本务义课时 20 小时） 备注： （1）若学员增加某一学科的课该则时，科任课教享师受学员续 费的提成； 例如， 1）学员A 目前参加 数学课的过辅经导，一段时间后，学A员增加 40 学时数学课的辅导， 增加 60 学时英课语辅该则导的，数学教师只享受增 加的 40学时数学课的续费提成 。 2）学员A 目前参加 数学、英语课的过辅经导，一段时间后，学A员 增加 80学时物理课的两辅则导，位教师均 不能享受续费提成。 3）学员A 目前参加 数学、英语课的过辅经导，一段时间后，学A员又增加 60学时英课语辅导、的 增加 80学时物理课的辅则导， 只有英语教 师享受学增员加 60学时英课语续费的提