80-910员工可以不执行生效裁决、判决吗.docxVIP

问： 员工可以不执行生效裁决、判决吗？ 答： 当事人有义务履行生效的法律文书。 但是，在员工没有实际履行能力或符合 《民事诉讼 法》第 222 条、第 223 条规定的其他情况的， 人民法院可以根据情况裁定中止执行或终结执 行。 参考法规： 1. 《劳动争议调解仲裁法》第 51 条； 《民事诉讼法》第 222 条、第 223 条； 《劳动合同法》第 39 条第 3 项、第 4 项。 例： 2008 年 4 月，只身在深圳的文小姐应聘到当地一家大型电器公司作运营总监，负责公 司商品进货验收、仓储管理与销售的全部管理工作，工作汇报对象是公司总经理，月薪 20,000 元。 2009 年 1 月，文小姐在工作时间去美容院做美容，随身携带需要自己签署的大量公司 货物验收手续文件、 进口商品提货单及客户销售单， 结果公文包在美容院丢失， 事后文小姐虽然报了案，但一直隐瞒公司与下属员工。 等到公司发现已是事发 4 天以后了， 虽然公司补办了一些手续并及时挂失， 但已经造成 公司部分货款无法追回、 瑕疵商品入库、 对外多单违约、 面临因此引起的仲裁与诉讼等混乱， 共造成直接经济损失 750,000 元。 公司根据职工代表大会通过的规章制度， 对文小姐予以辞退， 并要求文小姐赔偿公司经 济损失。 文小姐不服， 认为丢失东西是意外， 自己只是一次普通的违反考勤制度， 公司解除合同 应该