第二课如何成为职业化员工.pptxVIP

;一、何为职业化;一、何为职业化;一、何为职业化 ——职业化 专业 职业人士;职业化两个重要意义;案例——最牛女秘书;或许是陆纯初的盛气凌人激怒了胡睿，或许是陆将邮件抄送给公司其他高管让她觉得很丢脸面，也或许她觉得错根本不在自己，受了委屈。愤懑之余，4月10日13点48分，她用中文回复了邮件并抄送给EMC分布在北京总部和上海、广州、成都三地分公司的所有员工。其中也包括老板陆纯初和其他几位高管。 在信中，胡睿这样写道：“首先，我做这件事是完全正确的，我锁门是从安全角度考虑的，北京这里不是没有丢过东西，如果一旦丢了东西，我无法承担这个责任；其次，你有钥匙，你自己忘了带，还要说别人不对。造成这件事的主要原因都是你自己，不要把自己的错误转移到别人的身上；第三，你无权干涉和控制我的私人时间，我一天就8小时工作时间，请你记住中午和晚上下班后的时间都是我的私人时间；第四，从加入EMC的第一天到现在为止，我工作尽职尽责，加过很多次的班，也没有任何怨言，但是如果你要求我加班是为了工作以外的事情，我无法做到；第五，虽然咱们是上下级的关系，也请你注重一下你说话的语气，这是做人最基本的礼貌问题；第六，我要在这强调一下，我并没有猜想或者假定什么，因为我没有这个时间也没有这个必要。”她在发完邮件的第2天，旋即上交了辞职报告，由于事情造成了不良影响，EMC批准了其辞职的请求。但是后来这位女秘书去其他外企求职都遭遇了拒绝。 ;案例启示;职业心态——归位心态;职业规范——竞争力;不职业化的表现;二、职业化的四级台阶;职业化影响因素;职业化的四级台阶;三、职业成长的三大机遇;三、职业成长的三大机遇;三、职业成长的三大机遇;三、职业成长的三大机遇;三、职业成长的三大机遇;三、职业成长的三大机遇;三、职业成长的三大机遇;三、职业成长的三大机遇;三、职业成长的三大机遇;三、职业成长的三大机遇;三、职业成长的三大机遇;三、职业成长的三大机遇;三、职业成长的三大机遇;四、职业员工的八大注意;四、职业员工的八项注意;四、职业员工的八项注???;四、职业员工的八项注意;四、职业员工的八项注意;四、职业员工的八项注意;四、职业员工的八项注意;四、职业员工的八项注意;;;五、培育六大职业意识;五、培育六大职业意识;五、培育六大职业意识;五、培育六大职业意识;五、培育六大职业意识;五、培育六大职业意识;六、修炼六种良好心态;六、修炼六种良好心态;六、修炼六种良好心态;六、修炼六种良好心态;（三）感恩的心态 人为什么要工作？为什么要把工作做好？ 每个人都是为自己的目的工作：为了自己最终的目标去工作，或者为了养家糊口，或者为了涨薪升职，或者为了增长才干成就事业。 也是为了回报信任和尊重去工作：提供工作就是提供机会，这本身就是一种信任，为了回报信任就会加倍努力，拼命工作。老板看到下属如此敬业，如此努力地工作就会给他提供更多的机会，也就会更加信任他。 双方都有了感恩的心态，就形成了良性循环，关系也融洽了，工作效率也提高了。;六、修炼六种良好心态;六、修炼六种良好心态;（五）学习的心态（2） 社会也是一所学校。 有很多东西可以学，特别是在实践方面，社会可以教会学校里学不到的知识。有句话叫做“学历不如阅历”，就是这个意思。 学习的对象。 每个人都有优点和优势，每个人都可以成为学习的对象，关键是要敏感，善于发现。要向领导学习，要向同事学习，要向下属学习，甚至要向敌人学习，向竞争对手学习，要从失败中学习。“三人行必有我师”;六、修炼六种良好心态;克服两种不良心态;克服两种不良心态;良好心态是成长的关键;良好心态是成长的关键;七、职业化必备四大能力;七、职业化必备四大能力;七、职业化必备四大能力;七、职业化必备四大能力;七、职业化必备四大能力;七、职业化必备四大能力;七、职业化必备四大能力;七、职业化必备四大能力;七、职业化必备四大能力;七、职业化必备四大能力;七、职业化必备四大能力;七、职业化必备四大能力;七、职业化必备四大能力;七、职业化必备四大能力;七、职业化必备四大能力;七、职业化必备四大能力;七、职业化必备四大能力;七、职业化必备四大能力;七、职业化必备四大能力;七、职业化必备四大能力;七、职业化必备四大能力;七、职业化必备四大能力;八、塑造六种职业精神;八、塑造六种职业精神;八、塑造六种职业精神;八、塑造六种职业精神;八、塑造六种职业精神;八、塑造六种职业精神;八、塑造六种职业精神;九、激励自我，迈向卓越;九、激励自我，迈向卓越;九、激励自我，迈向卓越;九、激励自我，迈向卓越;九、激励自我，迈向卓越;九、激励自我，迈向卓越;体验和感悟;体验和感悟;体验和感悟;放飞梦想，成就美丽人生！;放飞梦想，成就美丽人生！;剑锋所指，所向披靡！;优