劳动法中关于工作时间与加班时间的规定.pdf

我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定 1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。 2 、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 的审批办法》 企业对符合下列条件之一的职工， 可以实行不定时工作 制。 一 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人 企业中的长 途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及 因工作性质特殊，需机动作业的职工； 三 其他因生产特点、 工作特殊需要或职责范围的关系， 适合实 行不定时工作制的职工。 3 、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》 （劳部发 〔1995 〕187 号） 哪些企业职工可实行综合计算工时工作制？ 对于因工作性质或生产特点的限制， 实行不定时工作制或综合计 算工时工作制等其他工作和休息办法的职工， 企业都应根据 《中华人 民共和国劳动法》和《规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充 分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、调休、 弹性工作时间等适当的工作和休息方式， 确保职工的休息、 休假权利 和生产、工作任务的完成。 实行不定时工作制的工资如何计发？其休息、休假如何确定？ 对于实行不定时工作制的劳动者， 企业应当根据标准工时制度合 理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准， 以便安排劳动者休息。 其 工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法， 根据劳动者的实 际工作时间和完成劳动定额情况计发。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、 平均每周 工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法 第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十 八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦 ; (二)春节 ; (三) 国际劳动节 ; （四）中秋节 (五) 国庆节 ; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协 商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时 ;因特殊原因需要 延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工 作时间每日 不得超过三小时， 但是每月 不得超过三十六小时 。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十 一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康 和财产安全，需要紧急处理的 ; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和 公众利益，必须及时抢修的