人力资源管理——考试题库及答案.docVIP

人力资源管理 单选 人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（ ）。 A. 给核心人力资源过高的报酬 B. 注重考察候选人的核心技能 C. 用超过任职资格条件过高的人 D. 关心候选人的潜在工作能力 正确答案： C 组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐的人才年薪的（ ? ? ? ?）。 A. 1/3到1/2 B. 1/6到1/5 C. 1/5到1/4 D. 1/4到1/3 正确答案： D 以下各甄选工具中，有效性最高的一项是（ ? ? ? ）。 A. 自我评价 B. 面试 C. 评价中心 D. 心理测试 正确答案： C 测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（ ）。 A. 反应标准 B. 结果标准 C. 行为标准 D. 学习标准 正确答案： B 研究表明，员工在培训中学习内容掌握比较好的方式是（? ? ?）。 A. 讲授后自学 B. 讲授后组织全体成员互动讨论 C. 讲授中有人示范 D. 讲授后安排相应实践活动 正确答案： D 获得有关工作信息的过程，我们称之为（? ? ?）。 A. 工作设计 B. 工作分析 C. 工作评价 D. 工作再设计 正确答案： B 1954年，最早明确提出人力资源概念并被认可的是（ ? ? ?）。 A. 约翰?罗杰斯?康芒斯 B. 加里?德斯勒 C. 泰勒 D. 彼得?德鲁克 正确答案： D 关注过程的绩效考评注重（? ? ? ? ）。 A. 员工和他人之间的关系 B. 工作的最终业绩 C. 在上级面前是否忙碌认真 D. 员工的工作态度和能力 正确答案： D 用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳动关系由专门的公司负责，这种形式被称为（????? ）。 A. 远程办公 B. 外包 C. 雇佣临时工 D. 劳务派遣 正确答案： D 使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程，即（ ）。 A. 离岗培训 B. 在职培训 C. 适应培训 D. 上岗培训 正确答案： D （? ? ? ? ? ? ）有利于培养员工的核心专长和技能，淡化了官本位思想，为员工提供了更多样化、更宽广的职业生涯发展途径。 A. 基于技能的薪酬体系 B. 基于职位的薪酬体系 C. 基于绩效的薪酬体系 D. 基于市场的薪酬体系 正确答案： A 校园招聘其优势在于（ ? ? ? ）。 A. 具备丰富的社会经验和工作经验 B. 具有时间上的灵活 C. 可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员 D. 具有广泛的宣传效果 正确答案： C 当人力资源过剩时，企业能够采取的最无奈但最有效的方法是（ ）。 A. 提前退休 B. 暂时解雇 C. 冻结招聘 D. 裁员 正确答案： D 在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告，称之为（?????? ）。 A. 隐藏广告 B. 匿名广告 C. 简易广告 D. 遮蔽广告 正确答案： D 获得有关工作信息的过程，我们称之为（ ）。 A. 工作评价 B. 工作分析 C. 工作再设计 D. 工作设计 正确答案： B 从实际应用来看，绩效考核结果主要还是用在（ ）。 A. 规划 B. 反馈 C. 培训 D. 薪酬 正确答案： D 转换比率法假定组织的劳动生产率是（ ? ? ? ）。 A. 变化的 B. 增加的 C. 减少的 D. 不变的 正确答案： D 作分析方法中的参与法适合于（ ）。 A. 需要复杂的智力活动的工作 B. 存在一定危险的工作 C. 需要进行大量培训的工作 D. 短期可以掌握的工作 正确答案： D 业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（? ? ?）。 A. 招聘备选方案 B. 外部招聘方案 C. 招募选择方案 D. 内部招聘方案 正确答案： D 培训中最普遍、最常见的方法是（? ???）。 A. 研讨法 B. 角色扮演法 C. 案例分析法 D. 讲授法 正确答案： D 职业生涯目标可分为短期和长期两种，短期一般指（ ），长期一般指10年以内。 A. 3到5年 B. 1年以内 C. 1到3年 D. 1到5年 正确答案： C 一个薪酬等级的最低工资水平比与之相邻的低一级薪酬等级的最高工资水平要低的情况，是指薪酬等级的（ ）。 A. 浮动 B. 重叠 C. 跨度 D. 交叉 正确答案： B 德尔菲法更适合于以下情境（? ? ?）。 A. 对未来技术人员需求的预测时 B. 需要迅速做出决策时 C. 对一般员工需求的预测时 D. 技术不