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编号： 时候：2021年x月x日 有用文档 页码：第 PAGE 1页 共 NUMPAGES 1页 有用文档，欢迎下载。第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 关于绩效工资执行方案 关于绩效工资执行方案 　　下面是为大家整理的绩效工资实施方案。本内容为大家供应参考。期望对您有所帮助。喜欢可以关注哦感谢啦~　　绩效工资实施方案1　　一、实施范围和时候　　按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从20xx年1月1日起实施绩效工资。　　二、绩效工资总量的核定　　绩效工资总量按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的补贴补贴水平核定。其中，义务教育学校教师规范后的补贴补贴平均水平由市人事、财政部门依据教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。　　义务教育学校实施绩效工资同整理规范义务教育学校补贴补贴结合进行。除国家规定的基本工资(含工资标准提高10%部分)、特殊岗位补贴补贴(不含班主任补贴)和按国家规定保留的改革性补贴外，原地方性补贴补贴、国家规定的年终一次性奖金、学校现行发放的其他补贴补贴及我市在规范公务员补贴补贴时对义务教育学校预增发的补贴要全部整理归并。　　绩效工资总量原则上每年核定1次，并随基本工资和市直公务员规范后补贴补贴的调整相应调整。　　各学校的绩效工资总量由学校主管部门在市人事、财政部门核定的绩效工资总量内提出具体的安排方案。学校主管部门具体核定各学校绩效工资总量时要在理统筹，逐步落实同一行政区域义务教育学校绩效工资水平大体平衡。　　三、绩效工资的安排　　(一)绩效工资分为基础性和奖赏性两部分。　　1?基础性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，设岗位补贴项目，一般按月纳入工资统一发放(具体安排标准见附表)。　　岗位补贴主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，可按岗位职务恰当拉开差距。　　2?奖赏性绩效工资。奖赏性绩效工资占绩效工资总量的30%。奖赏性绩效工资可设班主任补贴、超课时补贴、教育教学成就奖、优质服务奖等项目，主要体现工作量和实际奉献等因素。　　奖赏性绩效工资在考察的基础上，由学校在核定的绩效工资总量内依据工作人员担负任务多少、完成质量好坏、教育教学成就、其他综合体现等在理拉开差距，自主确定安排方式和办法。各项目及标准由学校依据本校奖赏性绩效工资安排办法确定并报主管部门同意后实施。　　(二)充足发挥绩效工资安排的鼓舞导向作用。学校应依据教育主管部门制定的绩效考察办法，结合学校教学、教辅、行政、工勤等岗位的不同特点，分别制定具体的考察细则和分类考察办法，健全绩效考察指标体系，完善内部考察制度，提高考察工作质量，增强考察结果的客观性、公正性。绩效考察结果要作为绩效工资安排的主要依据，坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成就的其他工作人员歪斜，同时统筹兼顾学校内部各岗位人员之间绩效工资安排关系。　　(三)校长、书记的绩效工资，在市人事、财政部门核定的绩效工资总量内，由市教育局依据对校长、书记的绩效考察结果统筹思考确定。其基础性绩效工资纳入本学校绩效工资中按月发放，奖赏性绩效工资由市教育局依据绩效考察结果确定。　　(四)学校制定绩效工资安排办法要充足发扬民主，坚持公开、公平、公正原则，普遍征请教职工的观点。安排办法由学校领导班子集体研究，经学校教职工代表大会争辩后报市教育局同意，并在本校公布，保证教职工的知情权、参加权和监督权，保障教职工的合法权利。　　四、相关政策　　(一)市教育局会同有关部门对学校现有补贴补贴的项目、标准和资金来源等进行整理规范。《中共中央办公厅、国务院办公厅转发中央纪委中央组织部监察部财政部人事部审计署关于严格纪律增强公务员工资管理的通知的通知下发前学校发放的改革性补贴，除超过规定标准和范围发放的之外，暂时保留，不纳入绩效工资，另行规范。　　实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何补贴补贴或奖金，不得违反规定的步骤和办法进行安排。对违反政策规定的，要依据文件规定，坚定予以订正，没收违规资金并上缴国库，追究有关人员的责任。　　(二)将原国家规定的班主任补贴和绩效工资中的班主任补贴项目归并，不再分设，纳入绩效工资管理。原国家规定的班主任补贴标准，计入绩效工资总量。　　(三)义务教育学校实施绩效工资时，对完全中学中从事非义务教育教师的补贴补贴问题，由学校统筹思考，财政不再核增经费。待非义务教育学校实施绩效工资观点出台后，再按有关规定执行。对完全中学的退休人员，则统一纳入义务教育学校退休人员增加生活补贴范围。　　(四)在实施绩效工资的同时，对义务教育学校离退休人员发放生活补贴。离休人员生活补贴标准按省纪委、省委组织部