开展为官不为专项治理工作总结与开展学生体育素养活动情况汇报汇编.docxVIP

展开为官不为专项治理工作总结与展开学生体育修养活动状况报告汇编 展开为官不为专项治理工作总结与展开学生体育修养活动状况报告汇编 展开为官不为专项治理工作总结与展开学生体育修养活动状况报告汇编 展开为官不为专项治理工作总结 依据《对于做好展开为官不为专项治理工作有关事项的通知》 的有关要求，我局立足为人民服务的根本立场， 联合学习贯彻党的十 九大精神等工作，从严从实管理干部，踊跃展开自查自纠，秉承有责 改之，无则加勉的思想，深入展开为官不为专项治理工作，促进干部 实干真干，勇担当、有作为。现将有关状况总结以下。 一、主要做法 （一）增强学习教育， 提高政治站位。 联合推动“两学一做”学习教育常态化制度化，采纳党支部会谈、展开以“勇担当、乐奉献”为主题的演讲竞赛等让人喜闻乐道的形式传达主动、踊跃作为的精 神，让干部员工充足认识为官不为是悲观腐败的危害， 教育引导党员干部提高政治定力和政治觉醒，学深悟透，补足精神之钙，做到忠诚洁净担当。 （二）拟订方案，提出治理内容。 从治理内容和改良措施等方面拟订方案，治理为官不为。 要求坚持依法依规， 脚踏实地，标本兼治，分级负责、严苛严肃全局各党支部、 各部门和党员干部在党的建设和执行职责中渎职失责、 慵懒涣散等行为。 一是局班子自查落实责任方面存在的问题。班子成员对管辖范围内或分管领域内存在或干部民众反应激烈的问题，不实时研究或议而不决，采纳的措施不够显然；对 贯彻落实上司重要决议部署和重要工作、 重要项目，组织协调解推动不力；对分管工作任务追踪落实指导、推动不严、不细。二是工作作风方面存在的问题。年度工作目标落实不力：组织不到位、措施不给 第1页共11页 力、责任不清晰；工作效率不高：上司下达的工作任务指标、会议部署工作任务无正当原因推动不力、进展迟缓、没有依据规定达成；规范意识不强，做事流程不规范；学习创新力不足：对怎样干好岗位工作缺少学习研究，业务水平不高。三是便民服务方面存在的问题。资料提交重复：不落实便民制度，致使重复提交原件、复印件；审批效率不高：做事拖拉、推委扯皮，对原来短时间就能办结的事项迟延到审批时限最后时辰达成，与人民民众需乞降建设效能型机关要求不符；工作方法简单：服务意识不强，对民众感情冷淡，作风粗暴。 （三）改良措施。一是局班子落实责任方面。 班子成员对辖区范 围内或许分管领域内存在的问题应该实时组织研究， 提出详细解决方 案，必需时提交党组会、局长办公会议、碰头会议论研究；对贯彻落 实上司重要决议部署和重要工作、 重要项目，分管领导应该组织有关 职能部门学习研究， 亲抓落实；班子成员应该每周审察部门周工作计 划、月工作计划， 实时监察有关部门跟进落实，在局领导碰头会上通 报上一周或上阶段工作进展状况， 部署本周或本阶段工作计划。 二是 工作作风方面。对于工作计划、工作指标、工作任务，责任部门和责 任人员应按期向分管领导或许部门负责人报告工作进展状况， 由局考 核领导小组每半年对各部门， 部门负责人每个月对岗位人员进行查核 打分，工作未达成的扣除相应分数，分数与公事员年度查核挂钩。办 公室按期督办，必需时办公室可出具 《监察事项通知书》及《办理单》，责任部门应依据《通知书》 的要求实时反应；部门负责人要对本部门的工作程序，公函质量等严格把关。对本员工作要主动学习研究，熟 悉胜任岗位工作，养成总结思虑习惯，提出有效的工作措施建议。三 第2页共11页 是便民服务方面。吃透法律法例，简化业务流程，依据有关法律法例的要求，拟订减少原件、复印件等资料提交频次的引导；明确职责、提高效率，尽量缩短审批时间，必需时能够开辟“绿色通道”；提高服务意识，根绝“门难进、脸难看、事难办”的状况发生，使用文明用语，打造“浅笑服务窗口”； 纪检部门不准时对各部门便民服务工作进行明察暗访、抽查和宣布结果。四是深入展开政风大走访，经过走访服务对象， 认识海事部门服务和执法状况能否规范， 能否有为官不为的状况，向其发放社会满意度检盘问卷， 希望对海事部门提出建议和建议，供海事在下一步的工作参照。 （四）增强组织领导， 压实各级责任。 局党组确实担负起全面从严治党的主体责任， 把治理为官不为作为目前的重要政治责任抓紧抓实抓出收效，创立敢于担当、尽责尽责的优异政治生态。 二、存在问题 理论学习培训有待增强。 理论联系实质不够密切， 组织干部员工参加提高思想的培训不够，有时与解决实质问题脱节，在学致使用、用有所成方面还有差距，发挥科学理论武装脑筋、指导实践、推动工作的作用上有待进一步发挥。 三、下一步工作 联合学习贯彻党的十九大精神和党风勤政建设等工作，连续深入展开为官不为专项治理工作， 依据工作方案将治理为官不为工作进行常态化制度化建设。 第3页共11页 展开党员志愿者服务活动状况报告 依据市委领导小组一