新法背景下人力资源管理规章制度 .pptxVIP

新法背景下人力资源管理 规章制度 ;第一部分人力资源管理规章制度的实质、产生、作用及其制定;一、企业规章制度的概念 企业规章制度是指企业对生产、技术、经营等项活动所制定的各种规则、章程、程序和办法的总称，是企业职工生产、技术、经营等活动中共同遵守的规范和准则。企业规章制度是企业管理理念、管理技术、管理方式的综合体现。;二、合法有效企业人力资源管理规章制度的实质;（一）从法律上讲： 1、国家法律、法规的延伸； 2、劳资双方劳动合同条款的完善与补充； 3、劳资双方权利义务的具体规定。 （二）企业规章制度的特点与特征； 1、特点： （1）严肃性、权威性、规范性、强制性 （2）科学性、合法性、实用性、协调性、可操作性 2、特征： （1）国家法律的补充 （2）从属国家法律 （3）体例不固定 （4）实施方式不同 （5）告知程序 （6）制定和修改简单 （三）与国家法律法规的关系及其法律效力 关系： 1、延伸补充 2、从属 3、阶位低于法律法规规章政策 效力： 1、合法的规章制度可作为人民法院判案的法律依据； 2、在企业内部有一定强制性； 3、是劳资双方当事人的合意，与劳动合同条款相统一。;（四）目前企业人力资源管理规章制度的弊端； 1、体系不完整，质量不高； 2、体例既不规范也不统一； 3、缺乏合法性无法律效力。实体违法，程序违法现象普遍存在； 4、分类