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培训机构授课教师薪资体系及考核标准 教师薪资、任务考核及绩效 薪资构成 =基本工资 +工龄工资 +课时费 +绩效工资 +奖励- 罚款+其他补贴 1、基本工资 （单位：元）800～ 1200 元/月 备注： （1）试用期为 1-2 个月，试用期工资为转正后 80% 。 （2）基本工资包含授课量 10 课时（此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前基本 工资不包含基本课时） 。 （3）对于高三拔高课非常优秀教师，最高基本工资可调整为 1200 元。 2、工龄工资 （单位：元） 每满一年，基本工资加 100 元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月 开始实施工龄工资调整。 例如， 小杨于 2010 年 4 月 15 日入司，则于 2011 年 4 月 15 日入司满一年，但是公司会在 6 月 30 日进行核实，那么该员工则从 7 月份开始享受增加 100 元工龄工资的待遇。 3、课时费 ：（单位：元），发放方式：全额与工资同步发放 计算方法及资费标准如下： （1）基本工资不包含课时量时： 课时费 =课时量 ×课酬标准 备注 ：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。 （2 ）基本工资包含课时量实施后： 课时费 =超课时量 ×课酬标准 超课时量 =授课总量 -10 （关于课时费特殊情形 计算方法 详见后面 说明 2 部分 ） 第 1 页 共 4 页 培训机构授课教师薪资体系及考核标准 授课年级 小三～小六 初中 高一～高二 高三 课酬标准（元 /小时） 30 40 50 55 4 、奖励： （单位：元），即提成 （次月发放 70% ，30% 年底统一发放 ） 情形一：学员 续费（即加课） ：提成 计算方法：提成 =续费总额 ×4% 情形二：招生 奖励：提成 计算方法：提成 =缴费总额 ×4% 情形三：课时 奖励： 200 元 计算方法：课时数≥ 80 小时（只计算课时数，包括基本义务课时 20 小时） 备注： 1 （ ）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成； 例如， 1）学员 A 目前参加 数学课 的辅导，经过一段时间后，学员 A 增加 40 学时 数学 课的 辅导， 增加 60 学时 英语 课的辅导，则该 数学教师 只享受增加的 40 学时 数学 课的 续费提 成 。 2 ）学员 A 目前参加 数学、英语课 的辅导，经过一段时间后，学员 A 增加 80 学时物 理课的辅导，则两位教师均 不能享受 续费提成。 3 ）学员 A 目前参加 数学、英语课 的辅导，经过一段时间后，学员 A 又 增加 60 学时 英语 课的辅导、增加 80 学时 物理 课辅导，则 只 有英语 教师享受学员增加 60 学时 英语 课 续费提成 。 4 ）若学员 A 目前共报 100 学时，起初计划学习数学 40 学时，英语 60 学