装企薪资与福利机制.docVIP

- . - . . -可修编- 装企薪资与福利机制 第一章薪酬构造 第一条 装饰员工收入总体上包括以下几个组成局部，并根据不同岗位工作方式、工作特点、技术含量上下等进展不同的构造组合。 根本工资：主要反映员工的知识、技能和经历等因素，是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元。包括学历职称工资、工龄工资、津补贴等。 岗位工资：是整个工资体系的根底，从岗位价值和员工的任职资格方面表达了员工的价值。员工岗位工资的上下主要取决于各岗位工作责任大小、工作所涉及的经济风险的上下、工作容的繁简以及工作量的多少。在工作分析与岗位评估的根底上，以评估的结果作为确定岗位工资等级的依据，采取岗位分级、岗分档的方式确定各员工的岗位工资等级。 岗位工资包含绩效考核工资，绩效考核主要考核员工的工作过程、工作能力、工作态度等。 奖金：是依据员工或团队的工作绩效和结果等确定的薪资单元，包括月度奖金、年度奖金、管理奖金、团队竞争奖金、单项奖金等形式。 提成：是依据员工的签单业绩、利润业绩等确定的薪资单元，包括个人累计业绩提成、团队提成等。 福利/津贴：是正式在册员工所能享受到一种待遇，包括交通补贴、午餐补贴、通讯补贴、节日慰