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— PAGE \* Arabic 1 — 专业技术人员学习培训管理制度范本 内部管理制度系列  专业技术人员学习培训制  度  （标准、完整、实用、可修改）    编号：FS-QG-66835专业技术人员学习培训制度Professional and technical personnel learning and training system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。  为进一步提高我矿专业技术人员的从业技能及业务素养，实现一专多能的目标，更好地发挥专业技术对安全生产的指导作用。根据集团公司要求，结合我矿专业技术人员队伍实际情况，制定本制度。  一、指导思想  专业技术人员学习培训，要以‘科技兴安’为理念，以学习新知识、新技术、新设备、新工艺为重点，以解决我矿安全生产的实际问题为任务，不断提高我矿专业技术人员的业务素养，全面提升全体专业技术人员的综合技术水平。  二、学习培训方式  专业技术人员学习培训主要以在职、短期、矿内培训为主，脱产、矿外培训为辅，主要包括自学、专题研修、举办讲座等。   三、组织机构及参学人员  组织机构:学习培训工作由生产技术部负责，成立学习班，生产技术部长任班主任。  参学人员:全矿专业技术人员。  四、考核管理  1、培训期间严格实行课前、课后考勤制度，培训学员应提前5分钟进班，必须做到不迟到、不早退。  2、培训学员原则上一律不得请假，确因工作原因等特殊情况需请假的，必须提前向班主任请假，不履行请假手续的，视为旷课;  3、培训学员要自觉遵守课堂纪律，认真听课，严禁课堂上交头接耳、随意走动。  4、培训学员上课时，手机一律调至振动状态或关闭，不得随意接打电话。  5、培训学员要认真做好听课笔记，听课笔记将作为学习培训考核的一项依据。  6、培训考核分为考勤、笔记、考试成绩三个部分，满分为100分。考勤占总分的30%，笔记占总分的10%，考试成绩   占总分的60%。全年培训考核成绩将作为刘桥一矿专业技术人员评、聘工作的一项依据。  五、学习培训时间、内容  学习培训时间、地点、内容，原则上按照公司安排进行。  请输入您公司的名字  Foonshion Design Co., Ltd