房地产企业人力资源管理新机制研究（历史学毕业论文）.docVIP

房地产企业人力资源管理新机制研究（历史学毕业论文） 文档信息 属性： F-017V6A，doc格式，正文3425字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 搞要 2 关键字：房地产企业 人力资源管理 企业文化 共同价值观 2 一、我国房地产发展现状及人才需求特点 3 1.我国房地产业发展现状 3 2.我国房地产业人才需求特点 3 二、国际房地产业人力资源管理经验 4 1.理论系统化 4 2.重视人才开发和长期培训 4 3.物质激励与精神激励相辅相成 4 4.关注员工与企业的核心价值观是否一致 5 三、我国房地产业人力资源管理现状及存在的问题 5 1.人才供给结构与房地产业需求不符 5 2.房地产业不重视人力资源管理，管理观念落后 5 3.缺乏完善的机制、共同价值观的培养 5 四、我国房地产企业人力资源管理对策建议 6 1.实施人才战略管理 6 2.完善培训体系，加强员工队伍建设 6 3.丰富激励措施，吸引并保留人才 6 五、 结语 7 参考文献 7 论文原创声明（模板） 8 论文致谢（模板） 8 正文