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分厂工会工作报告  统一思想凝聚力量开拓进取共谋发展 第一部分2017年工会工作总结 2017年，按照公司统一部署，化肥三厂人员集中精神，全力开展三化肥装置的试车准备工作。在此期间，化肥三厂工会根据分厂工作实际，统一思想，凝聚力量，积极发挥工会的桥梁纽带作用，为装置试车做好后勤保障工作，为化肥三厂职工队伍建设和稳定以及各项工作目标的实现发挥了积极的作用。 现将分厂2017年工会工作开展情况做以下总结： 一、加强民主管理，认真履行职工代表大会各项职能。 今年以来，分厂通过制定奖励机制，鼓励员工充分发挥“头脑风暴”优势，从人员管理、现场作业环境及安全措施执行等各个方面提出合理化建议，被采纳的建议给予每条建议人加5元，建议人所在班组加10分的奖励，使得员工参与分厂管理的积极性和主动性得到了极大的提升。截止12月份，共上报合理化建议98条，有22条被采纳，综合管理办公室主管人员每季度跟踪落实实施整改情况，实施整改的建议大部分达到了一定的效果。 二、落实厂务公开制度，提升民主管理水平。 三、切实关心职工，营造和谐氛围 1、大力开展丰富多彩的文体活动。分厂通过开展各种文体活动进一步拉近与广大职工关系，增强职工的凝聚力。一年来为丰富员工生活，增加凝聚力，厂工会积极组织开展各种业余活动，如“迎新春趣味运动”，组织代培女职工“庆三八趣味活动”“职工健步走活动”“花博园赏花活动”等，以增强职工的团结协作精神。为工会今后更好的开展各项工作打下了基础，使工会有限的经费能够最大限度地为员工提供更多更好的服务。 2、坚持开展“送温暖”活动，切实关心职工生活。工会始终牢记“群众利益无小事”，把解决好职工群众的生产生活问题作为大事来抓，按照工会工作计划，每逢厂内职工结婚、生子、本人及家属生病、亲属过世时，厂工会都会组织进行慰问。加大困难帮扶力度，摸清企业困难职工底数，根据困难职工致困原因和帮扶需求，有针对性地开展困难帮扶，提高了帮扶实效。使分厂员工真正感受到一个大家庭的温暖，从而增强员工对分厂的热爱，加强了主人翁意识。本年度共计走访、探视慰问员工及家属20人次，发生费用5567.23元；慰问困难员工1人次。 3、切实关注分流待岗学习人员。2016年，应岗位调整需求，装置留部分人员进行维护，将分厂大部分员工分派到炼厂，一化肥等各岗位进行工作学习，分厂领导也不忘从党政工团多方面关注分流待岗学习人员的工作状态、个人情绪及个人能力发挥等情况，于2017年2月8日，召集到公司各单位分流代培学习人员召开座谈会，代培学习人员纷纷讲述了自己在新岗位上学习的经历、趣事、感受、所学得的知识和积累的经验，指出了分厂在班组管理等方面与公司其它单位的长处和不足，表达了对分厂的留念和现在所在单位领导及师傅们对他们的关心和帮助的感谢之情。通过座谈交流及时收集各单位及人员反馈回来的信息，协调解决他们在工作和学习中的问题，使他们在其他岗位上继续固化对三化肥装置的培训成果，成为三化肥装置开车的主要技术力量。 四、为三化肥投料试车做好准备，开展劳动竞赛等活动，提高员工凝聚力 随着装置试车工作的推进，分厂横大班组争夺劳动竞赛活动逐步被提上日程。分厂着重从宣传入手，大力挖掘劳动竞赛过程中涌现的新生先进事迹和典型个人，调动广大员工的主动性和创造性。为进一步让活动取得实效，激发全员参与劳动竞赛的积极性。分厂加大竞赛考核管理，从工艺劳动纪律、人员操作负荷强度及现场工作履职执行等几方面进行检查,将周检和班组日检相结合，每周将检查结果在周五例会和班组交接班会上进行汇报，以绘制表格的形式细化考核管理中的细节，并张贴在交接班室，增加了活动的公开性和透明度，进一步提升了班组员工的责任心和执行力，确保了劳动竞赛有序进行。同时，将分厂各领导和科室技术员划分到各运行班组，成为各班组的直接负责人，履行对班组的监管服务责任。督促负责人履职尽责，使之全心服务于基层，提升班组的管理水平，提高员工的凝聚力。 五、充分发挥女工委员会的作用，积极开展好女工工作 全厂共有女职工69人，一年来，分厂工会认真贯彻落实女职工劳动保护规定，团结带领她们勤奋工作，在本职岗位上建功立业。 攻坚克难，发挥女职工“半边天”作用，协力完成二化肥装置散库的库底积肥清理工作。2017年二化肥装置散库的库底积肥工作任务艰巨，但由于三化肥装置试车工作的紧迫，为此分厂将整个散库的清理工作交给包装工段负责。包装工段的女工们克服困难，不怕苦不怕脏，加班加点共清理尿素库底肥5000多吨。 关爱女工，认真组织女职工开展丰富多彩的文体活动，展现分厂女职工良好的精神风貌。三八妇女节来临之际，为了充分体现女职工的地位，分厂在工作之余仍不忘女职工的节日。节日当天包装工段牵头，邀请到各单位代培女职工，在宁化体育馆一同开展了一次丰富多彩的趣味运动，营造了温馨和睦的良好氛围。过后还为