社会实践考核表内容.docx

精选文档 精选文档 PAGE 精选文档 社会实践查核表内容 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： ? 河北广播电视大学学生社会实践查核表 实践单位(基地） 实践活动时间 实践课题 范吕社区 2０６ ９.28 机关干部作风建设状况的检查报告 指导教师状况 姓名 工作单位 学历 专业 专业技术职务 邹前 唐山广播电视大学 本科 统计学 讲课老师 机关干部作风建设状况的检查报告 干部作风事关党和政府形象，事关民心向背,事关经济发展环境,是一件很大的事、很难的事、很急的事。近来几年来，经过坚韧不拔地抓整顿，我县机关干 部作风建设获得不停增强。可是,因为诸多原由,也存在着一些突出问题和不足 , 与经济社会发展要乞降人民民众的希望仍有较大差距。近来 ,依据县委领导安 排,由县委政研室牵头,与县纪委、县委组织部构成结合调研组,在全县范围内对机关干部作风建设状况展开了一次深入检查。检查以集中会谈和问卷检查为主, 分别召开了离退休老同志、部分乡镇和县直机关单位负责同志、工商界人士、 乡村干部和民众代表等会谈会,共发放和回收问卷３０8份，并采纳个别走访、公然征采建议等方式,采集了社会各界人士对我县机关干部作风建设状况的见解和建议,形成了专题报告,供县委常委决议参照。 堯趨溈紼赅剝赊莧茏锆畢躚拨噯褻。 一、目前机关干部作风建设中存在的突出问题 依据大家反应的状况,我们把目前县乡机关干部作风建设中存在的突出问题概括为以下七个方面： 1、精神不振,不敢负责。在检查中发现,县乡机关干部不一样程度地存在精神 不振和责任意识缺失的问题，以致形成“县级领导干部急，科局级干部不急 , 一般干部无所谓”的难堪场面。一些干部甚起码数领导干部想问题、谋大事的 意识淡漠,对本单位怎样执行职能、怎样加速发展缺少思虑 ,上司领导怎么讲就 怎么做,催就动一下,不催就不动。有的单位想做事、愿做事、敢做事的气氛不 浓,一些干部在其位不谋其政 ,工作不在状态;有的安于现状,缺少事业心、责任磣鱍鉤滚癭獵鈸愤褴詿鸞鐠闯驤榄。 感和危机感,不思发展,不求进步,做一天和尚撞一天钟，苟且偷生 ;有的求稳怕 乱,不敢碰硬,甘当稳扎稳打的“太平君子”、“好好先生”;有的不敢负责,怕面对民众,一遇到矛盾就畏难退却，彷徨观看，找原由、找借口，想方设法推辞责任。据县信访局的同志反应,面对上访民众，他们再苦再累也不怕，但就是怕找有关部门的领导干部。每次打手机找人都以出差、开会等各种借口开脱,有的甚至干脆将手机电板取下,以“手机暂时没法接通”来制造下乡的设想,或是派 濕專鐸雋煙鉤艫謝谕蒞埘檣薟鋝岗。 副职甚至一般干部来对付上访民众，致使一些矛盾欠拖不决。再如我县于０ 9 年初就开始着手连山工业园区建设 ,但时到现在天,园区基础设备建设都还未启 动。此中诚然有国家宏观调控政策等客观要素的限制，但最主要的是一些部门 领导怕对园区建设波及的耕地征用、房子拆迁、农民布置等问题担风险,加上看到园区建设缺项目和资本,畏难情绪较大,致使工作难推进。 营賜餅綃斓遼蚀庫箩忧标鸭數墙犹。 2、推委扯皮,政令不畅。一些部门在履行职能时纯真从部门利益甚至个人 利益上考虑,凡事都以经济利益为先,不可以自觉听从和服务于全县经济社会发展全局。有的部门对自己的事,四周钻营,不达目的不罢手;对全局的事,事不关已,高高悬起;对一些与自己职能有关却又无利可图的事,能推则推，能拖就拖。即便是县委、县政府研究点头甚至是主要领导署名督办的一些事情,在详细执行过程中也难以获得落实，严重伤害了县委、县政府的威望和形象。在检查中,县财政局的同志讲,此刻绝大部分单位的误餐费、适合补助都已经归入财政统发，按理说不再存在收费养人的问题。但仍旧有一些部门把执法当作求生计、保运行、找福利的有效门路,乱收费、乱分摊、乱罚款,为了小集体的利益不惜牺牲全局利益和民众利益。据问卷检查,反应人事、编办、教育、领土资源、技监、林业、公检法、电力企业、统计等部门收费项目多、收费较乱的民众居多。特别是对 于人事部门办班培训多、收费项目多、收费高和县一中、三中、一完小、二完 小乱收费的现象反应十分激烈。在检查中,我们还认识到,有的部门恃权而骄,不按其潜规则做事就想方设法堵关设卡，或是隐瞒政策，把该公然、该执行、该明确的政策不公然、不执行、不明确到位，让政策充满弹性和“神奇感”， 而后利用这类弹性与“神奇感”搞暗箱操作,欺骗民众,牟取非法利益。如经营坪村砖厂的福建老板庄维伙反应,每年有1１家执法单位向其收取各样名目的花费,此中,领土资源局向其收取矿产资源费存在任意性,第一年收100０元,第谱駒稅聾鷗闊攙侣荨幂衛郦宫伤鲐。 二年２800元,第三年则高达7000元。 、作风不实,