原创力文档- 1、本文档共4页，其中可免费阅读2页，需付费140金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
1 目的
规范集团员工离职管理，保护公司和员工正当利益，特制定本制度。
2 适用范围
集团公司及所有下属公司和经营单位的员工离职均按照本制度办理。
3 离职类别和定义
3.1 离职类别
3.1.1解除劳动合同关系
A. 辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。
B. 辞退：是指在任职期间内， 员工不合格或工作表现、 学识、技能等不符合公司要求，
或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。
C. 开除：是指在任职期间内，员工
文档评论（0）