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销售人员薪资制度(工程)
工程部销售人员薪酬管理规定(修订稿)
1、目的 :为建立合理而有效的销售激励机制,保证销售人员拥有适当的收入水平,
充分调动销售团队的工作积极性,促进公司经济效益增长,特制定本条例。
2、 范围: 本规定适用于公司工程销售部门。
3、 权责: 由公司经理负责进行本规定的编制和适时修订,保证其适宜性和有效性。
4、 内容:
4.1 销售人员的薪酬结构
在试用期过后,对已经转正的销售人员,其薪酬结构是:
底薪 +绩效工资 +销售提成 +津贴 +福利
其底薪的数额由公司根据员工工作经验和能力表现确定,
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