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Word文档下载后（可任意编辑） 工作总结写作方法 一、总结概论  总结是对已经做过的工作进行理性的思索。它要回顾的是过去做了些什么，如何做的，做得怎么样。总结与打算是相辅相成的，要以打算为根据，订打算总是在总结阅历的基础上进行的。其间有一条规律，就是：打算——实践——总结——再打算——再实践——再总结。  一、总结有如下特点：  1、工作总结要求人们对以往做过的工作进行冷静的反思。通过反思，提高认识，获得阅历，为进一步做好工作打下思想基础。  2、强调科学性。总结阅历不能就事论事，“跟着感觉走〞。而要就事论理，辩证分析，力求得出科学结论，这样才能促进工作的转化。  3、表述上叙议结合，有评有论。工作总结除了表达、说明外，还要议论，通过典型材料的介绍及分析评议，说明的观点，使阅历教训条理化、理论化，避开空洞无物和堆砌材料两种偏向。  二、工作总结的种类：  1、按总结的时间分，有年度总结、半年总结、季度总结。进行某项重大任务时，还要分期总结或叫阶段总结。  2、按总结的范围分，有单位总结、个人总结、综合性总结、专题总结等。  3、按总结的性质分，有工作、生产、教学、科研总结等。  二、总结撰写前的预备  有人说过：要总结写得好，必需总结作得好；要总结作得好，必需工作做得好，立场观点对头。这应当是写总结的阅历之谈。好的总结是在做好总结工作的基础上写出来的，更是人民群众在实际中干出来的。在现实生活中，有的单位干得不怎么样，但总结时却“喷香水〞，这对本单位的工作失去实际意义，不应当提倡。也有的单位工作有成果却形成不了典型阅历，这种状况说明总结工作没做好。上述两种状况都是应当避开的。搞好总结，是企业管理的一项重要工作，是增添干部、职工凝聚力的一种重要手段，需要仔细对待。  总结到底应当怎样做呢？从总体上说要发动群众，自下而上做总结。工作是群众做的，总结也应当由他们来做。不应撇开群众凑集政绩，绞尽脑汁制作观点。总  结过程中能量化的要量化，把定性分析和定量分析结合起来考察，从客观事实出发，防止感情用事，以免总结流于形式。  此外，搞好总结还要留意以下几点：  1、重视调查讨论，熟识状况  总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行总结时，要通过调查讨论，努力把握全面状况和了解整个工作过程，只有这样，才能进行全面总结，避开以偏概全。  2、喜爱本职工作，熟识业务  喜爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好总结的基础。写总结涉及本职业务，假如对业务不熟识，就难免言不及义。  3、坚持实事求是的原那么  总结是对以往工作的评价，必需坚持实事求是的原那么，就像陈云同志所说的那样，“是成果就写成果，是错误就写错误；是大错误就写大错误，是小错误就写小错误〞。这样才能有益于如今，有益于将来。夸大成果，报喜不报忧，违背作总结的目的，是应当摒弃的。  4、重点在出阅历，找规律  总结的最终目的是得出阅历，吸取教训，找出做好工作的规律。因此，总结不能停留在外表现象的认识和客观事例的排列上，必需从实践中归纳出规律性的结论来。  三、总结的写法  一、工作总结的结构形式及其内容  年终总结〔含综合性总结〕或专题总结，其标题通常采纳两种写法，一种是发文单位名称+时间+文种，如《铜仁地区烟草专卖局2004年工作总结》；另一种是采纳新闻标题的形式，如松桃县大兴访送部的卷烟零售户诚信等级管理专题总结：《客户争等级，诚信稳销量》。  正文一般分为如下三部分表述：  1、状况回顾  这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不展开分析、评议。  2、阅历体会  这部分是总结的主体，在第一部分概述状况之后展开分述。有的用小标题分别说明成果与问题、做法与体会或者成果与缺点。假如不是这样，就无法让人抓住要领。专题性的总结，也可以提炼出几条阅历，以起到醒目、明了。  运用这种方法要留意各部分之间的关系。各部分既有相对的独立性，又有亲密的内在联系，使之形成合力，共同说明基本阅历。  3、今后准备  这是总结的结尾部分。它是在上一部分总结出阅历教训之后，依据已经取得的成果和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、准备，成为新一年制订打算的根据。内容包括应如何发扬成果，克服存在问题及明确今后的努力方向。也可以展望