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关于公司部分岗位薪酬调整方案的报告
为了激励员工士气、为员工创造公平、公正、公开的竞争环境和
激励机制，促进员工工作积极性，达到吸引和留住关键人才的目的，
特拟定本次部分岗位薪酬调整方案。
一、调整对象
调整公司关键岗位如：成本会计、拓展主管、报建主管、项目部
主管、工程资料员的薪酬水平，体现“以岗位和职务为基础，按照贡
献度和绩效支付劳动报酬”的原则。
二、现状分析
1、通过口头访谈、招聘网的方式，调查了长沙市同类型房产企
业上述岗位薪酬市场水平， 从目前情况看， 本公司关键岗位工资水
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