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面试解析目录面试前准备38个经典面试问题面试前准备——心态准备自我感觉差不等于落选最优秀的未必是最适合的现在，发现你的优势面试前准备——搜集信息企业所处整体行业情况企业产品企业客户群企业竞争对手企业热门话题以及企业的组织结构甚至企业大老板和部门经理的情况面试前准备——面试有哪些形式结构化面试Structured： 有预先准备好的问题和考核项。非结构面试?Unstructured： 面试人员想到哪儿问到哪儿，随意性极强。专业定向?Targeted： 一方面考察应聘者的专业知识，?另一方面有的招聘者也?会通过面试大量业内应聘者从而了解业内同行的发展情况。（适用有工作 经验的）场景面试?Situational： 类似场景小测验。?应聘公司会虚拟你所申请职位 的工作环境，让你直接进入工作角色，从而测试你的能力。?案例面试?Case： 一些公司如麦肯锡、贝恩等大型咨询公司经常 会采取通过一个?一个的案例分析来面试应聘者。?特殊测验?Special Skill： 重点考查你的某方面技能（记忆能力、表达能力） 目录面试前准备38个经典面试问题面试问题分类 询问个人基本信息 询问关于职业规划和选择 综合考察职业素质 考察处理问题的能力 结束问题洋葱模型招聘经理职责描述：根据人力资源战略规划，协助改进和完善招聘管理体系和制度、优化招聘流程。 拟定招聘流程规范，编制招聘工作所需的标准化表格； 根据现有