某咨询_东莞市东坑镇HS公司人力资源诊断报告 .pptxVIP

东莞市东坑镇HS公司人力资源诊断报告2006年3月导读问题呈现问题剖析根源追溯建议随着社会的不断进步，人才成为企业发展的重要资源当今社会,企业间的竞争归根结底是人力资源优劣的竞争，是人才的竞争资金、厂房、设备是战略资源工业社会信息、知识和创新能力成为战略资源信息社会人是掌握并开发这些战略资源的最关键因素深圳华为公司在基本法中明确提出：人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值目标HS公司发展历程中，人力资源的作用同样功不可没员工认同的成功因素技术先进成功的基石人员敬业核心领导人关系和谐学院型的组织文化激发合作领导人的魅力能坚定信念，激励员工付出更多努力创业人员的献身和创新精神带来较高绩效华胜成功原因数据表明HS目前人员的知识结构不合理本科或以上30%高中15%初中10%学历结构大专20%中专25%中专2.06%大专1.03%小学10.8%HS人员学历结构不合理，不符合企业特点，但在人才绝对数量及质量上与竞争对手间的差距较大。HS目前情况来看，初中与小学毕业人数共有1120人，占总人数89%，与同行业初中毕业比例10%相差甚远。高中7.8%初中78.1%全厂总人数1260人HS员工年龄构成结构41-5050以上5%3%31-4029%20-3083%人员年龄结构与职能结构的匹配也不合适年龄结构人员普遍年轻，符合企业特点，基本上适合公司运作方式全厂总人数为1260人管理人员58.7%职能