职业生涯管理绪论.pptxVIP

职业生涯管理绪论;主要内容;一、职业生涯与职业理想;;;;二、职业生涯管理的主要意义;三、职业生涯的重要理论总揽;帕森斯特质--因素理论;霍兰德的人格—职业匹配理论;霍兰德的人格—职业匹配理论图解;现实型人(Realistic type)的特点;研究型人（Invention type）的特点;艺术型人(Artistic type)的特点;社会型人(Social type)的特点;管理型人(Enforcement type)的特点;常规型人（Conventional type）的特点;沙因职业锚理论;萨柏的职业生涯阶段理论;四、职业发展与决策;（2）男性职业发展的模式与特点 ;（3）女性职业发展的模式与特点 ;（4）女性职业发展的模式与特点 ;;职业生涯的三维策划决策; 职业生涯设计是在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标，并制定相应的计划，以避免就业的盲目性，降低就业失败的可能性，为个人的职业成功提供最有效率的路径，或者说，是在“衡外情，量己力”的情况下设计出合理且可行的职业生涯发展方案。;职业生涯设计五步骤;(二) 职业生涯的管理;主动适应职业，应做到：;（2）职业生涯的三维管理 职业生涯的开发应该同时进行三个维度的管理：职业管理、自我事务管理和家庭生活管理。; 员工与企业不仅有书面劳动合同，而且还存在心理契约： 员工努力工作，企业提供培训机会，提升员工的就业能力，企