经济补偿金、赔偿金相关案例30.pptx

经济补偿金、赔偿金的相关案例; 一、双方协商一致或因劳动者不胜任工作解除劳动合同情形：;工资低于社平工资三倍（案例一）;工资低于社平工资三倍（案例一）;;工资低于社平工资三倍（案例十一）;2个月;工资高于社平工资三倍（案例二）;工资高于社平工资三倍（案例二）;14年; 二、违法解除劳动合同的情形： ;工资低于社平工资三倍（案例三）;14年;工资高于社平工资三倍（案例四）;工资高于社平工资三倍（案例四）; ; 三、因劳动合同期满终止劳动合同的情形： ;工资低于社平工资三倍（案例五） ;1年;工资高于社平工资三倍（案例六） ;工资高于社平工资三倍（案例六） ;1年; 四、劳动者以未缴纳社会保险为由解除劳动合同的情形： ;工资高于社平工资三倍（案例七）;工资高于社平工资三倍（案例七）;1年; 五、劳动者以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的情形： ;工资低于社平工资三倍（案例八）;工资低于社平工资三倍（案例八）;1年;工资高于社平工资三倍（案例九）;工资高于社平工资三倍（案例九）;1年; 六、劳动者病假期满后，用人单位依法解除劳动合同的情形： ; 癸某1994年1月1日入职A公司，2008年1月1日开始工资标准调整为3000元/月，2010年1月1日，癸某严重患病，开始请病假，双方协商约定病假期间月工资标准为1300元。2013年12月31日，A公司以癸某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作为由与癸某解除劳动合同（已经提前1个月通知解除）。当地最低工资标准为1550元/月，A公司单位月平均工资标准为2500元/月，如何计算经济补偿金？ ; 答：1、1995年1月1日起执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第二款规定，用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。根据适用法律“从高从新”的原则，应??照《劳动合同法实施条例》的 ;规定确定工资标准，癸某的工资标准1300元/月低于最低工资标准1550元/月，故应以1550元作为经济补偿金的计算基数。 2、癸某1994年1月1日至2013年12月31日期间工作年限为20年，按照《劳动合同法》第四十条第（一）项、第四十六条第（三）项、第四十七条，284号文第三十二条第（二）项规定，经济补偿为20个月的工资。 按照上述基数和月数，经济补偿金为1550元/月×20个月=31000元。 ;相关法律法规及内部规定：;相关法律法规及内部规定：;相关法律法规及内部规定：;相关法律法规及内部规定：;相关法律法规及内部规定：;相关法律法规及内部规定：;相关法律法规及内部规定：;相关法律法规及内部规定：;相关法律法规及内部规定：;谢 谢！