工地管理制度.pdfVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
精品 工程项目管理制度 现 场 考 勤 制 度 第一条 为了加强对工程施工的监督管理,保证建设工程的安全、质量与 进度,特制订本管理制度。 第二条 在工程中从事建设活动的各有关管理人员必须遵守本制度。 第三条 公司派驻工程建设的主要管理人员必须常驻施工现场,每天填写考 勤表,要真实,并且定期向公司汇报。如有不实或作假,进行批评教育,根据情 节轻重处以罚款。 第四条 工地管理人员有事离开工地的必需通知工地主管人员, 经项目经理批 准后方可离开。未经批准擅自离开的,每发现一次罚当事人 100 元,脱岗累计 三次及以上的,公司视为其自动离职。 第五条 工地主要管理人员(项目经理)因有事离开工地的,必须经公司或 上级领导同意后方可离岗外出。 未经批准擅自离开的, 每发现一次罚当事人 200 元,脱岗累计三至五次的, 公司将重新指定或任命新的项目主管, 其薪金按照普 通管理人员标准发放,脱岗累计五至七次及以上的,公司视为其自动离职。 第六条 各管理人员严禁迟到早退。公司将不定时抽查,每发现一人次将按 照第四、五条对当事人进行处罚; 迟到早退的按照公司考勤制度进行处罚, 并在 公司的人事档案上做好记录并抄送会计、出纳。 第七条 工地管理人员休假按照公司或工地现场实际情况进行调休,需要加 班的,项目经理应如实做好加班记录并按时向公司汇报并抄送会计、出纳。 第八条 所有工地现场管理人员必须严格按照公司规定的时间上下班, 以保 证地管理和各项工作的落实。 可编辑 精品 会 议 制 度 第一条 为及时协调解决工程建设中出现的各种问题,保证工程建设井然有 序的顺畅进行,达到工程建设质量好、进度快、投资省和安全有保证的目的,特 制定本制度。 第二条 工地开工会 (一)工地在开工之前,为保证工程施工安全、施工质量、施工进度,必须 组织召开开工动员大会。 工地开工会由项目经理主持, 各施工队主要负责人参加。 (二)会议内容: 1、传达公司关于工程建设的文件及要求,做好安全交底,重复申明工地 现场的《安全违规处理办法》和《质量及文明工地违规处理办法》 ; 2 、强调学习工地的安全管理制度; 3 、强调学习工地的质量及文明工地管理制度; 4 、强调学习其他相关工地管理制度。 第三条 工地月会 (一)工地月会由项目经理主持,各管理人员及工队主要负责人参加。 (二)工地月会原则上每月召开一次,也可根据工作需要临时决定。 (三)会议内容 1、检查会议议定计划的落实情况,分析未完成计划的原因; 2、检查各施工队质量、进度、安全以及合同履行情况,表彰先进工队,批 评落后工队; 3、对参加建设的各施工队伍的下一步工作提出要求; 4 、针对工队提出的问题提出解决办法并落实, 保证工程质量、 进度能按照 工程施工进度计划有序进行; 5、检查分析工程项目质量状况,提出质量问题改进措施; 6、通报投入的人力、物力、机械设备不足的施工队及具体情况,要求 可编辑

文档评论(0)

张老师 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档