社会责任验厂及如何应对.docx

  1. 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
精选文档 精选文档 PAGE 精选文档 社会责任验厂及如何对付 ———————————————————————————————— 作者: ———————————————————————————————— 日期: ? 客户社会责任验厂及其对付 目录 一、客户为何要验厂; 五、不切合项的发现与办理; 二、客户验厂的一般程序; 1、发现 1、初次会议 2、办理 2、现场检查 3、纠正行动与追踪审察 3、文件记录检查 六、如何对付验厂: 4、工人面谈 1 、第一要有正确认识 5、复印有关资料 2、验厂前的准备 6、末次会议 3 、验厂过程中的配合 三、客户验厂的一般方法 4、验厂后的工作 1、环境 七、好心的建议: 2、文件检验 1、拿文件要推延,回答下列问题求稳 3、职工问话 2、平常做什么事,都要留下印迹 四、客户验厂的一般要求 3、做好有关资料的平常检查工作 1、童工问题 4 、不要忽视了“职工手册” 2、未成年工问题 5、注意办理好与审察员之间的关系 3、逼迫劳动问题 4、健康与安全 5、结社自由和集体谈判权 6、鄙视 7、惩戒性举措 8、工作时间问题 9、薪资酬劳问题 客户验 厂及其对付 一、客户为何要验厂 1、竞争,使得各国供给商使出不一样解数,于是发达国家、文明国家的供给商在价钱竞争上处于 黲蛲瀋雛閆鰈巩誦齦玮暢鏜榇缢报。 劣势;他们把采买的目标转向了薪资水平较低的东南亚各国和人口众多的中国,这也促进了国 内外商家你追我赶地在这种地域设厂出货。 2、人权运动,促进客户面对各样疑问:价钱便宜 ,能否侵罪犯权而得?比方童工问题、劳改犯产 品问题、超时加班问题、压低薪资、克扣薪资、不管工人的恶劣生活环境等等,很多客户常常 在这些问题上遇到巨大压力 ,而直接影响到他们在市场上的竞争力。 3、关于客户而言,他们会问,假如你这个公司连自己所在国家的法律都不恪守,那么,谁会相 長栋飲責釷谇诸齟陧鹏馆鳖贬晔拦。 信你的质量保证和货期保证呢? 二、客户验厂的一般程序 1、初次会议,要求厂负责人参加。 介绍验厂目的、方法、时间安排 ;认识工厂基本状况,包含厂房面积、人数,上下班各班次时间 的安排;提出需要审察的文件资料清单 ; 解说工人面谈的方法和选择工人的方法;回答厂方 提出的疑问; 2、现场检查——若有需要 ,可能摄影;检查生产工场、库房、宿舍、饭堂、卫生间、洗澡房、门卫 室及医务室等,即凡是平面图上有的地方都去 ;认识生产运作状况、认识现场记录、认识工人活 动及其余异样变化; 3、文件记录检查:包含营业执照、人事资料、劳动合同、厂规厂纪、工时记录、薪资制度、 薪资表、福利政策、安全制度、培训 /会议/危险工具及设备养护/演习记录。要求检查所有人事 资料;起码一年的工时薪资记录 ; 4、工人面谈: 要求由审察员精选,而非工厂指派,选择工人时会考虑不一样年纪、不一样部门、不一样工作年限 ; 面谈工人精选根源:①工作现场;②人事登记表;③薪资表;要求工厂管理人员回避,并在独自房 怼馆烴祿輇尽蛏嶁軒篤贮绲歷闯師。 间进行; 面谈结果不向厂方管理层流露; 面谈的氛围尽量轻松、互动、做到双向交流,尽量 关注工人的感觉、领会和想法,并保证不向厂方说姓名 ; 5、复印有关资料,达成审察报告 ,厂方人员不参加; 6、末次会议感谢厂方支持、配合和合作;重申审察方法和结果的限制性,说明结果是不很全面的;重申厂方的优点和强处;报告审察结果,指出不切合项及法例或客户行为守则的要求;回答厂方提出的疑问; 关于拒绝在审察报告上署名者,也不坚持 ,而是将记录带回,因此有时没有末次会议 ,也不提交 审察结果,而是隔日供给书面报告。 賺鵯動粵翘终攒亏栋臠搶錮绅獭谔。 三、客户验厂的一般方法 1、环境—— ⑴ 要平面图; ⑵ 按图检验; ⑶看安全设备及表记,如通道,堆货高度,安全门数目及开启状况;消防器械检查记录,应急灯和安全出口灯的工作状态;还有,危险工具如剪、刀、锤等,能否用绳拴着,免得掉落。 ⑷看大概人数;有时,审察员思疑人数不对,会在上班时间查宿舍留人状况,及吃饭时间饭堂的就餐人数,能够取下职工厂牌或记名后返回再查薪资考勤等文件。 ⑸看职工劳动防备举措,药箱状况(药品及发放记录); ⑹工场内物件摆放表记; ⑺生产记录,生产前板签发确认和悬挂地点,工序质量检验记录,危险工具领用、改换记录及退换的实物; ⑻看环保设备,MSDS落真相况。(物料安全数据单); ⑼ 宿舍面积,认识居住状况,要求大于 2M2/人,宿舍消防; 刹专当樯烟粪鮞摊炖踊搂庫鲔掴鴕。 ⑽工场、宿舍饮水状况; ⑾洗澡房、卫生间数目、卫生状况 ; ⑿饭堂容纳人员状况,卫生同意证,厨房内卫生——不准吸烟、生菜熟菜分开、不可以放地上、熟菜应有罩。此外会问厨工,饭堂每餐下多少米,有多少人吃饭等等,用以核实公司真

文档评论(0)

130****6858 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档