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第五章 绩效评价;教学目录;教学目标;教学目录;课程导入;绩效评价受抵制的原因;问题的解决;教学目录;;绩效评价的含义;绩效评价的重要性;;绩效评价过程的一般模型;;绩效评价的原则;;绩效评价主体的选择;不同评价主体的比较;直接上级评估;自我评估;同事评估;下属评估;客户评估;360度考核;;培训评价者的目的;评价者容易陷入的误区;;相对评价法;A、交替排序法(比较);B、因素排序法(分因素比较);C、配对比较法;D、强制分布法;绝对评价法;关键事件法;叙述法;教学目录;复习总结;Thank You !;谢 谢
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