职业生涯分析和总结.pdfVIP

职业生涯 广义的职业生涯是从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直至最后 完全退出职业劳动这样一个完整的职业发展过程进行考察，因此，其上限从 0 岁人生起点 开始。 狭义的或广义的职业生涯考察角度不同，自然各有各自的道理。但是，职业生涯有其 基本的含义。 第一， 职业生涯是个体的行为经理，而非群体或组织的行为经历。 第二， 职业生涯实质是指一个人一生之中的工作任职经历或历程。 就此意义讲， 狭义 的职业生涯更适宜。 第三， 职业生涯是个时间概念， 意指职业生涯期。 狭义的职业生涯期始于工作之前的 专门的职业学习和训练， 终止于完全结束或退出职业工作； 就广义而言， 由出生之始到完全 结束职业工作为止。实际的职业生涯期在不同个人之间有长有短，不是一样的。 第四， 职业生涯是个寓意着具体职业内容的发展概念， 动态概念。 职业生涯不仅表示 职业工作时间的长短，而且内含着职业发展、变更的经历和过程，包括从事何种职业工作， 职业发展的阶段，由一种职业向另一种职业的转换等等具体内容。 职业生涯的成功 （一）何为职业生涯成功？ 在现代社会观念中， 所谓职业成功的定义往往只限于地位和财富的满足。 于是， 许多人 为了达到社会观念中有关成功的标准而拼命工作。 如果达不到这个标准， 或者没有一下子达 中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站： WWW.XINCHOU.CN 到这一标准， 甚至因为没有能够在所期望的时间以前达到这一目标， 便灰心的自认为是失败 者。事实上，处于此情景中的人已经沦落为观念的奴隶。 这种成功观是一种偏见。 职业成功 的定义不止一个，对不同的人来说，职业需求不同，职业目标各异，成功标准不一样。 有的人以获得高社会地位和社会声望的职业称为成功； 有的人以有一个薪资不低、安稳轻松的职业算是成功； 有的人获得了很多金钱， 于是有一种财富的满足感和职业成功感； 还有的人把勤奋努力 工作，取得成绩，看作成功； 有的人事业辉煌，充满了工作成就感，也视为成功； 还有的人以由于自我的存在能帮助许多人， 使他们高兴和感到满足， 同时也实现了自我 的价值，作为成功的表现。总的来说，个人职业生涯成功有如下几种情况： （1 ） 个人的价值取向、能力、个人的特质与其所选择的职业正相适合，且在这一职 业岗位上，工作得心应手、顺心、顺利。 （2 ） 个人有自我职业目标，无论是初就业便一直在某种职业岗位上，还是历经坎坷， 发生所此职业流动或转移，最终个人既定职业目标得以实现，就是一种职业成功。 （3 ） 在所从事的职业工作岗位上，尽心尽力，尽职尽责，做出突出成绩，本人有一 种自我满意感、成就感，或者得到组织、同事的认同也是一种职业的成功。 （4 ） 勇于创新，取于“另辟蹊径” ，“不要总是顺着老路走，在没有路的地方去踏出 一行新的脚印 “。大凡这样的人， 必是有所建树、 有所成就者， 所以这也是个人职业的成功。 （二） 职业生涯成功的个人因素。 雇员个人取得职业成功， 其影响因素是多方面的， 有企业的外部环境因素， 如社会政治 经济形势、经济体制、政府政策等；有企业内环境因素，例如组织的政策制度、组织的领导 中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站： WWW.XINCHOU.CN 管理水平、 组织文化与人际关系等；