薪酬管理(教材三级).pptx

;第五章 薪酬管理;薪酬制度的设计;第一节 薪酬制度的设计;薪酬管理制度的制定依据;一、薪酬的内涵（上）★★★;一、薪酬的内涵（下）★★★;二、薪酬的实质★★★;影响员工薪酬的主要因素;简答题：13分（2007/05）;答案要点：;四、薪酬管理（上）★★★;四、薪酬管理（下）★★★;五、企业薪酬制度设计的基本要求★★★;制定企业薪酬管理制度的基本依据;综合分析题：20分（2010/05）;答案要点（上）：;答案要点（下）：;薪酬管理制度的制定程序;一、最低工资★★;例题：计算题;参考答案：;明确界定作用对象和范围;;按照实际确定奖金总额;例题：案例分析题;参考答案（A）：;参考答案（B）：;参考答案（C）：;参考答案（D）：;参考答案（E）：;工资奖金制度的调整;工资奖金调整的几种方式★★;一、工资奖金调整方案的设计方法;简答题：15分（2009/11）;答案要点：;例题：简答题;参考答案：;案例分析题（上）：20分（2007/11）;案例分析题（下）：20分（2007/11）;答案要点（上）：;答案要点（下）：;工作岗位评价;第二节 工作岗位评价;工作岗位评价的基本步骤;一、工作岗位评价的基本理论（上）★★★;一、工作岗位评价的基本理论（下）★★★;二、工作岗位评价的信息来源★;工作岗位评价的主要步骤★★★;习题：;答案（上）：;答案（下）：;工作岗位评价指标与标准;一、工作岗位评价要素和指标的内涵（上）★★★;P226;习题：;答案：;二、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则★★★;习题：;答案：;P228;四、测评误差的分类;一、工作岗位评价指标的分级标准（上）★★;一、工作岗位评价指标的分级标准（下）★★;P237;方案设计题（上）：20分（2011/05）;方案设计题（下）：20分（2011/05）;答案要点（上）：;答案要点（下）：;二、工作岗位评价指标的计分标准制定（下）★★;计算题（上）：20分（2010/11）;计算题（下）：20分（2010/11）;答案要点（上）：;答案要点（下）;三、评价指标权重标准的制定★;习题：;答案（上）：;答案（下）：;习题：;答案：;五、岗位测评信度和效度检查★;习题：;答案：;工作岗位评价方法与应用;各种工作岗位评价方法★★★;一、排列法（A）;一、排列法（B）★★;一、排列法（C）★★;一、排列法（D）★★;习题：;答案：;二、分类法★★★;习题：;答案：;三、因素比较法（上）★★★;P248;习题：;答案：;四、评分法（上）★;P250;四、评分法（下）★;习题：;答案：;人工成本核算;第三节 人工成本核算;P252;计算题（上）：20分（2008/11） 19分（2012/05）;计算题（下）：20分（2008/11） 19分（2012/05）;答案要点（上）：;答案要点（下）：;二、确定合理人工成本应考虑的因素★★;习题：;答案：;一、人工成本核算程序★★★;习题：;答案：;二、合理确定人工成本的方法★★;计算题：20分（2008/05）;答案要点（上）：;答案要点（下）：;计算题：20分（2009/05）;答案要点：;习题：;答案（A）：;答案（B）：;答案（C）：;答案（D）：;答案（E）：;员工福利管理;第四节 员工福利管理;福利总额预算计划;一、福利的本质★★;二、福利管理的主要内容★★;福利总额预算计划的制定程序和内容★;各类保险金和住房公积金核算;一、社会保障的基本概念★;二、社会保障的构成★★★;例题：案例分析题;参考答案：;一、各类保险金的计算★★;;;综合分析题（上）：20分（2011/11）;综合分析题（下）：20分（2011/11）;答案要点（上）：;答案要点（下）：