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试用期员工辞退通知书 有的人找工作时会遇到在试用期间就被公司辞退的情形，遇到 这种情形要搞清楚自己被辞退的缘由， 用人单位在辞退试用期员工时 也要向员工说明辞退缘由， 以免引起不必要的纠纷， 下面为您介绍的 是试用期员工辞退通知书范本，仅供参考。 一、试用期员工辞退通知书 试用期辞退通知书 ____先生（女士）： 我公司与你于 ____年____月____日提供了____岗位，试用期间， 公司发现你不能胜任本职工作， 因此试用期未通过考核， 不符合本公 司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。 根据 《中华人民共 1 和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定 在试用期间被证明不符 合录用条件的，用人单位给予辞退 予以辞退。请你接到本辞退通知 后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不 得以公司名义再开展任何业务活动， 否则造成的一切后果由你本人承 担。 本通知自收到之日起生效。 请于____年____月____日至公司人事部办理离职移交手续。 ____公司 ____年____月____日 二、试用期公司辞退员工的条件 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2 2 、劳动者严重违反用人单位规章制度的； 3 、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5 、劳动者以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危， 使用人单位在违 背真实意思的情况下订立劳动合同的； 6 、劳动者被依法追究刑事责任的； 7 、劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； 3 8 、劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能 胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 三、试用期间辞退员工如何补偿 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作； 或者 劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作， 用人单位也可以解除劳动合同，但须提前 30 日以书面形式通知劳动 者或者额外支付一个月的工资。 除此之外， 用人单位不得在试用期内 辞退员工，否则须付赔偿金。 4