解读《劳动合同法》.pptx

《劳动合同法》解读; 《劳动合同法》的实施，给用人单位带来了一个严峻的现实：增加了用工成本，特别是大大增加了违法用工的成本。; 《劳动合同法》的实施使老板用人的游戏规则发生了重大变化：;过去，老板违法，劳动者受损；现在，老板违法，劳动者得利。;老板违法将面临极大的风险。; 如果老板垮了工人就会失业。正所谓“皮之不存、毛将焉附”。;讲五个问题： 一、劳动合同的形式 二、劳动合同的期限 三、劳动合同的解除与终止 四、规章制度的制定与实施 五、贯彻新法的思路 ;一、劳动合同的形式;第一个要点劳动合同必须是书面形式; 在通行的合同形式中，有书面形式、口头形式、默许形式等。; 《劳动合同法》规定：劳动合同必须以书面形式。法律强力引导用人单位签订书面劳动合同。; 劳动合同书面化的目的：在出现纠纷时，可以作为的证据。;第二个要点劳动合同的签订时间;是用工以前签,还是用工以后签?; “用工之日起”，是劳动关系建立的时间标志。 ; 比如，报到上班、考勤登记、接受任务，都是发生用工的具体行为，视为建立劳动关系。; 因此，用工之前还是用工之后签订劳动合同，性质有根本的不同。; 用工之前签订劳动合同，劳动关系并未建立。因为劳动关系是自用工之日开始计算的。; 用工之后签订劳动合同，就形成了事实劳动关系。; 事实劳动关系法律只允许有一个月的“宽限期”。超过一个月则违法。 ; 注意：先签合同后用工，对单位是有利的，因为这个时候单位是主动的。; 先用工后签合同，主动权就转移到了劳动者手中了。;第三个要点拖延签订合同的后果; （1）超过一个月， 应当支付二倍的工资。; （2）超过一年，直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。; （3）一年后还不签订，仍须每月支付两倍工资。 ; 第四个要点单位必须建立职工名册; 单位建立职工名册，是为劳动行政部门备查。目的是为了解决劳动者在发生劳动纠纷时举证困难。有这个规定，发生纠纷时用人单位就负有举证义务了。 ; 第五个要点单位必须履行告知义务;用人单位是主动告知劳动者只是如实告知; 操作实务中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据。;第六个要点劳动者必须持有一份合同; 劳动合同必须给劳动者持有一份，否则视为没有签订。用人单位需承担相应的法律责任。 ; 以往大量存在的事实劳动关系将不复存在。用人单位应当改变观念：将上岗后再签合同转变为先签合同后上岗。; 怎样与新进劳动者签订劳动合同?;1．审查劳动者的主体资格; 一是年龄审查。防止录用童工及劳动者虚假应聘情形的发生。要求劳动者提供身份证原件与复印件，进行核对，核对无误后在身份证复印件上签署“与原件一致，由某某提供”，及签名确认。; 二是学历、资格及工作经历的审查。要求劳动者提供学历、资格原件与复印件，进行核对，核对无误后要求劳动者在学历及资格证书的复印件上签署“与原件一致，由某某提供”及签名确认。; 三是查验劳动者与其它用人单位是否拥有劳动关系。要求劳动者提供原单位劳动关系解除(终止)证明，应届大中专毕业提供报到证，已经办理失业登记的提供失业证等。; 四是查验劳动的身体健康证明。主要是防止录用具有潜在疾病、残疾、职业病的劳动者。要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。; 2．履行告知义务 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其它情况。; 用人单位履行告知的方式是让劳动者签署人用人单位事先设计好的《告知书》，并妥善留存。; 3．向劳动者解读并要求劳动者先行签署《劳动合同》，将已经签字的劳动合同交至用人单位后，由用人单位统一对劳动合同进行代表签字及盖章确认。这种签署方式可防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改劳动合同。; 4．办理入职手续 在劳动者签署完劳动合同后，方可办理劳动者的入职手续。; 该手续包括员工入职登记、提交入职材料、办理报到等。; 用人单位之所以要在签订完劳动合同后才办理劳动者的入职手续，主要是将劳动合同的签订时间、劳动合同的履行开始日期和开始工作日期进行区分。; 这是因为《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。通常劳动合同签订在前，用人单位用工在后。; 入职手续办妥后，才可以对劳动者进行试用，及试用考核。; 这样可以避免用工在