薪酬体系的规划设计与管理.pptx

Human Resource Management第八章人力资源的薪酬与激励Human Resource Management本章重点薪酬体系的构成及影响因素薪酬体系的规划与管理过程管理人员薪酬体系设计高级雇员的薪酬激励Human Resource Management本章框架第一节 薪酬管理概述第二节 薪酬体系的规划与管理第三节 薪酬体系的设计第四节 高级雇员的薪酬激励复习思考题开放式讨论角色模拟训练Human Resource Management为什么支付工资如此重要？引子许多年前，当格林.吉特发现他的一片种植园的豌豆壳里有害虫后，设计了一套根据捉虫多少发放奖励的方案。可是，格林.吉特支付奖金得到的却是——害虫。因为他的雇员很具有“创造性”，在捉走害虫前，他们把从家里带区的害虫放在豌豆上，从而得到奖金。Human Resource Management启示我们生活在一个妙趣横生的时代。经济和社会的压力迫使经理们重新审视如何支付员工薪酬。薪酬管理是个艺术，正如其他艺术一样，并不是什么都学的到。结合实际的应用更为重要。Human Resource Management第一节 薪酬管理概述一、报酬系统与薪酬体系二、影响薪酬体系的因素三、构建薪酬体系的原则Human Resource Management一、报酬系统与薪酬体系1.1 报酬系统报酬系统软报酬系统硬报酬系统Human Resource Management工资奖金津贴、补贴利润分享净资产增值分享股票增值分享股票增值职位消费货币化薪酬主系统硬报酬福利及福利措施教育培训劳动保护医疗保障社会保险离退休保障带薪休假旅游休假职业指导薪酬辅系统软报酬系统企业形象工作本身工作环境社会效益好企业有品牌企业文化和价值观被社会认可企业规模大经济效益好企业的产品 受到社会公认企业的产品和 服务属于前沿能力强且公正的领导合理的政策融洽的工作氛围志趣相投的同事恰当的地位标志舒适的工作条件弹性的工作制便利的交通通讯工作有趣、愉快工作具有挑战性有成就感能发挥才华有发展的机会和空间有晋升和奖励的机会有相当的社会地位有荣耀的头衔Human Resource Management典型工资类型及特征工资类型分配原则特点优点缺点绩效工资根据员工近期绩效工资与绩效直接挂钩激励效果明显易助长员工短期行为技能工资根据工作能力确定因人而异，技高薪提鼓励员工学习技术，有利于人才队伍建设工资、绩效和责任没有关系，导致员工对工作的挑拣年功工资根据年龄、工龄、学历和经历确定工资与工龄同步增长稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度论资排辈，不利于调动员工积极性职务工资根据与职务相关的因素确定一岗一薪、薪随职变鼓励员工争挑重担，承担责任激励设计面受职务高低限制结构工资综合考虑员工年资、能力、职务及绩效确定由基本工资、年薪工资、职务工资、绩效工资及各种补贴构成综合考虑员工对企业的贡献设计和实施都比较麻烦Human Resource Management1.2 奖金的特点灵活性及时性荣誉性Human Resource Management1.3 福利的内容离退休保障福利设施补贴医疗保险教育培训带薪休假Human Resource Management保障功能 酬体系的功能调节功能凝聚力功能激励功能1.4 薪酬体系的功能Human Resource Management二、影响薪酬体系的因素人力资源市场的供需关系 企业外部因素地区及行业的特点与惯例当地生活水平国家的相关法令和法规Human Resource Management企业内部因素本单位的业务性质与内容企业的经营状况与实际支付能力企业的管理哲学与企业文化Human Resource Management员工薪酬的主要影响因素企业企业规模管理哲学支付能力 工作工作责任工作职务工作绩效员工人力资本工作表现工作技能学历、知识专业经验潜力、职称人力资源市场劳动力供求状况最低生活费用政府法律规定同行业工资水平整体经济增长力个人的薪酬产品市场产品领先性产品成本和价格同行业竞争力资本市场企业流动资金股票市场价值企业筹资能力Human Resource Management三、构建薪酬体系的原则 公平性原则 竞争性原则 激励性原则 合法性原则Human Resource Management外部公平公平性原则内部公平员工公平小组公平Human Resource Management第二节 薪酬体系的规划与管理内容薪酬体系规划总体规划分类规划工资计划奖金计划福利计划Human Resource Management2.1 薪酬体系规划的意义 适应外部环境变化，增强企业凝聚力与人力资源内部其他子系统的平衡与企业内部其他资源系统各子系统的平衡与企业外部环境的平衡保证内部公平及分配的计划性加强