让简历成为靓丽的名片之三十八简历制作与面试技巧.pptx

慧邦大学生职业生涯规划系列讲座之 简历制作与面试技巧主讲：邱岩课程目标1学会起草专属于自己的求职简历，成功获取面试机会 熟练掌握和运用面试规则与技巧，成功开启职业之门 2 拓展文字表达、言语表达能力，有效提升求职竞争力3第一讲 认 知 简 历简历是什么？一个推销自己以获得面试机会的工具简历是好简历的标准必须包含足够的信息以便雇主进行职业价值评估。必须能够激起雇主足够的兴趣，引发其进一步沟通交流的行动。HR如何看简历HR看重什么？HR习惯什么？HR要找什么？5秒、15秒、中上部国企简历和外企简历遴选标准（内容）简历内容国企外企个人信息个人信息需丰富：除了基本的联系方式可能需要提供性别、名族、籍贯、婚否、身高、体重、照片、政治面貌等。简单的个人信息：姓名、地址、E-mail、手机或固定电话、求职目标基本不需要，国企职位相对明确一般需要教育经历一般不需要提供学分成绩（而要求看成绩单），要求罗列主修课程学校、专业、研究方向、学分成绩、班级排名工作或实习经历与申请职位相关度非常高，不相关的工作实习经历可能不会被重视根据应聘者过去的经历判断是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字在描述在工作中取得的具体成就。学术活动很重视学术活动，一般要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。有些国企根据学术活动来评价应聘者的专业素养和文字表达能力对于本科生一般不看重，仅作为学习能力的一种印证；对研究生、博士生来说，其可以作为研发能力、理论水平的表现校园活动非常看重校园活动，尤其是否做过学生干部，例如学生会主席或团支部书记很受青睐。一般关注职位的高低而非具体的工作内容。对于应届生来说，校园活动是作为加分项，但仅仅只有校园活动的简历很难让外企满意奖励看重奖励的数量，一般越多越好；另外，对于政治要求比较高的国企，学生干部、优秀党员之类的奖励会比较看重相对来说更关注获得奖励的难易程度，例如一个班级里多少人可以获得，评奖的标准是什么职业技能比较看重各类证书，尤其是国家承认的职业技能证书相对证书而言，更看重软性职业技能。例如计算机类要求熟练掌握Office软件等；语言类要求能适应办公语言为英语的工作环境。国企简历和外企简历遴选标准（形式）简历格式国企外企篇幅一页或两页都可以对于应届生来说，中英文简历各一页语言风格建议采用简朴的语言来描述与申请职位相关的经历和能力，一般带有强烈的感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎通过细节的描写反映应聘者的基本素质和综合能力，建议使用比较有表现力的行为动词结构格式不固定，不同的企业有不同的要求基本固定的格式：联系方式、求职意向、教育背景、工作实习经历、社会实践、奖励、职业技能等语言可以只提供中文简历建议同时提供中英文简历123简历类型 功能性简历1 年表型简历 综合型简历12功能型简历的写作功能性简历是以申请职位的职能类型来介绍求职者的工作经验、技能和相关背景的一种简历形式。1写作要点：以申请职位的职能为写作 主线和顺序，选择和强调那些与申请 职位相关的工作经验，淡化甚至省略那些无关的工作经历。功能型简历的适用情况跨专业求职，你具有申请职位所需的相关技能和素质你想综合各种实习经历，活动以及教育背景，以突出你在管理和沟通方面的能力。你缺少在著名公司实习的经历或者缺少荣誉奖励应聘技术型职位，对专业技能有特定要求。 警惕：HR会怀疑你是否想通过删除时间等细节来隐瞒什么！12年表型简历的写作年表型简历是按时间顺序列出求职者相关职业背景信息的一种简历形式写作要点：以时间为写作主线，不要出现任何时间中断或空白。年表型简历的适用情况申请职位非常符合你的教育背景和实习实践经历你有在知名公司实习实践的经历。你的实习实践经历具有连续性，且能反应出相关技能的不断提高。 提示：这种简历清晰、简洁、便于阅读12综合型简历的写作综合型简历是一种既罗列了与申请职位相关的各种个人信息，又能够呈现出职业发展时间特点的简历形式。1写作要点：以时间为主线选择和强调 那些与申请职位相关的工作经验。综合型简历的适用情况综合型简历，既按照时间顺序说明自己的学习与实习实践经历，显得脉络清晰，又能把自己的优势、能力和应聘职位的要求结合起来，能让HR印象深刻、抓住要点，锁住目标。 警惕：不能简单罗列技能词汇，应结合具体的实践经历来说明对相关技能的掌握程度！与简历相关的三个重要环节制作一份高水平的简历1简历有效投递到招聘方2 简历投递后的投递记录管理3第二讲 写 作 简 历简历写作要点 简明扼要是关键，一页最好，两页是上限中文简历书写规格和版式篇幅，一页最好，两页是上限字体和字号，题头部分的姓名可以用二号黑体，小标题用五号黑体，正文一般使用五号宋体留白整齐简历要素个人信息求职意向教育背景工作或实习经历项目经历社会实践获奖情况英