薪酬管理第四章.pptx

下载文档

20
0
约小于1千字
约 35页
2021-09-26 发布于河北
举报
版权申诉
保障服务

薪酬管理第四章.pptx

1、本文档共35页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

第四章技能和能力薪酬体系;开篇案例—印刷企业的生产岗位及技能等级;开篇案例—印刷企业的生产岗位及技能等级;第一节技能薪酬体系;技能薪资的内涵;技能薪资体系的基本类型;深度技能薪资计划例子;技能薪资体系的基本类型;广度技能薪资计划例子;技能薪酬与工作设计：保险公司案例;技能薪资体系的优点;技能薪资体系的不足;设计技能薪资体系的几个关键决策;技能薪酬操作要点;技能薪酬操作要点;技能薪酬操作要点;技能薪资体系的设计流程;技能薪酬体系的设计步骤;第二节能力薪资体系;能力的基本概念;麦克莱兰能力词典;能力模型的类型（一）;能力模型的类型（二）;通用电气公司人力资源能力模型;能力薪酬计划设计的前提;能力模型及能力薪酬方案设计的基本流程;能力与能力薪酬挂钩的几种方案（一）;能力与能力薪酬挂钩的几种方案（二）;三大薪资体系的比较;以职位为基础的薪酬结构（2.1）;以职位为基础的薪酬结构（2.2）;以技能为基础的薪酬结构（2.1）;以技能为基础的薪酬结构（2.2）;以能力为基础的薪酬结构（2.1）;以能力为基础的薪酬结构（2.2）