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职场励志哲理小短文 每一篇职场励志哲理小短文都能教会我们很多职场道理， 那么职 场励志哲理小短文都有哪些呢 ?一起来看看吧。 职场励志哲理小短文：职场上，如何工作 ?在职场上，上司有多 种，不仅性格不同，而且管理风格各有千秋，没有对错只有合不合适 而已，另外也有些公司请进高级职业经理人进行充当“打手” ，来公 司后，进行庖丁解牛，这只是风雨要来的前奏，把握不好就会随雨而 去。 1 。方向一定要一致：任何公司推行绩效管理的目的就是提高员 工和公司绩效，既然有目标分解和指标设立， 那就有一脉相承的味道， 谁没了此味道，谁就偏离了方向。 2 。有了方向没计划：方向有了，就要掂量一下自己的能力和所 拥有的资源多少，制定一个切实可行的工作计划，如果是低层员工， 周计划一定要做，而且最好具体到每天 ;如果是中层，月度计划要做 ; 如果是高层员工，至少要做半年的工作计划。 3 。有了计划还要沟通：沟通方式很多，不要以为交了书面汇报 就完事了，不对，由于书面沟通方式并不能把会议沟通、面谈、非正 式会谈等代替，直接沟通是必要的。 4 。沟通后要行动： 沟通后就要付诸行动， 没有行动就没了结果， 希望知道结果的上司会每天催你要结果， 不给就是不作为， 何去何从， 1 你定吧 ;希望知道过程的上司，会抽查你的工作，若没有效率，你一 定会很惨，因为你的职埸命运暂在他手中。 5 。用结果加工资：谁都要加薪，相信职埸上没有谁愿意与钱过 不去，那么，一定要明白才老板支付工资是买工作结果而绝非工作任 务，不要以为我上了 8 小时，你就计 8 小时工资，事实上，你 8 小 时输出工作结果是什么 ?在 8 小时即将到的前 10 分钟，必须将一天 的工作结果告知他。即使因工作连续性，可能导致有些需要明天做， 没问题，说明白了就好。 6 。有了结果自有信任： 信任来自己是否默契 ?对方的语言表达毫 无动感，哪来默契 ?没有了默契休谈信任，没有了信任的职业，只有 失败。 思维随风而动， 周末的天依然那么清朗，已进入夏天，经过夏天 的磨练，秋天的果实一定会累累。 职场励志哲理小短文： 对不起， 这里是职场职场与校园是两个不 同的规则，你不能抱侥幸心理去“逃课” ，也没有机会“补课”。做到 以下九件事，完成职场所需要的角色转换，不做“职场婴儿” 。 第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的 每个人都有一个舒适区域， 在这个区域内是很自我的， 不愿意被 打扰，不愿意被 push ，不愿意和陌生的面孔交谈， 不愿意被人指责， 不愿意按照规定的时限做事， 不愿意主动的去关心别人， 不愿意去思 考别人还有什么没有想到。 这在学生时代是很容易被理解的， 有时候 这样的同学还跟“冷酷” “个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而 2 相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡 尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。 但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域， 比别人更快的 处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。 第二：不要把 “好像”、“有人会h