薪酬体系设计与人力资本理论.pptx

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;猎人与狗的故事 ;1、怎样建立有效的绩效考核体系? 2、怎样有效地激励和留住人才? 3、怎样制定合理的员工薪酬体系? 4、如何切实有效地建立和增强企业核心竞争力? 5、怎样建立高效灵活的业务流程? 6、财务资源如何有效地配合企业高速发展? 7、怎样有效地管理销售渠道? 8、怎样有效地拓展新客户及留住老客户? 9、如何利用信息技术创建企业的竞争优势? 10、怎样使企业的战略适应中国入世和全球化浪潮? ; ;人力资源系统 - 公平、具竞争力的薪资水准;人力资本理论;人力资本的种类;具有激励作用的管理手段;什么是360?薪酬?;薪酬制度;;公平性 竞争性 激励性 经济性 合法性;薪酬管理流程图;职位分析;薪资调查 职位评价 建立工资评级 使用工资曲线 调整工资率;薪酬体系设计;战略导向的薪酬管理体系;; 薪酬结构体系 ;战略导向的结构化薪酬设计流程 ;;市场薪酬情况统计分析;;;薪酬幅度的设计;职级/职位/工资控制表;该岗位所需能力 该岗位 被考核人 所需水平 现有水平 产品知识 4 4 市场知识 4 2 财务知识 3 1 决策能力 5 5 谈判技能 5 5 变革管理 5 2 授权能力 5 5 带队伍能力 5 2 计划组织能力 5 2 ;职位评估 ;职务名称:人力资源部经理 设立日期: 业务单位:总部 部门: 职务代码: 职责:参与公司重大事务;公司人力资源管理;管理人力资源部 职责范围说明:人力资源部以管理总部及其直属单位人力资源为核心范围 公司人力资源管理 作为公司人力资源管理领域的直接行政主管及公司总经理、副总经理、其他部门经理与业务单位经理的人力资源顾问(战略、制度与执行) 根据公司战略,制定公司人力资源战略 - 主持拟订公司年度人力资源预算与计划,当出现其他业务变动时及时调整,并监督其实施 - 不断评估公司人力资源状况,找出同实现公司战略所需的人力资源之间的差距,规划弥补差距的人力 资源开发方案,终审后负责实施 - 就具体的提案提供人力资源方面的建议 定岗定编 - 制订定岗定编制度并监督其实施 - 根据终审的组织结构,主持拟订部门经理与业务单位经理以上人员的职务说明书 - 指导各级主管拟订内部组织结构、定员设计其下属的职务说明书,并参与初审 招聘 - 主持拟订总部、管理处、养护中心招聘流程和相关管理制度及政策,终审后负责贯彻落实并监督其实施 - 参与以下二级人员(总部职能部门员工及管理处科长)的招聘 培训 - 主持拟订培训流程,建立公司培训体系,终审后负责贯彻落实 - 主持拟订公司年度、季度和月度培训预算与计划,并监督执行; - 主持设计针对公司战略需要的、别具一格的精英人才培养计划,终审后监督执行 人员流动、晋升 - 制定政策,提供建议:对总部部门经理、管理处主任的流动、晋升提交总经理办公会议决定; 对总部职能部门员工提出建议、初审并提交分管副总决定 主持拟订公司薪资体系与福利政策,终审后监督执行 - 主持一年一度的人力资源市场薪资调查,并向总经理办公会汇报 - 参与招聘中高级经理时的薪资谈判,提供顾问意见 - 负责控制年度总体薪资预算 绩效考评 - 主持拟订业绩考评流程制度、政策,终审后负责贯彻落实 - 协助各级主管建立其下属的业绩考评指标:对副总、职能部门经理、管理处主任 KPI主持拟订、并报 总经理办公会议终审;指导职能部门经理、管理处主任拟订其下属KPI并初审,报分管副总终审 - 主持拟订公司绩效考评计划,汇集并分析考评结果并提供出对策建议 - 参与对下二级人员的绩效考评与奖惩决定 管理人力资源部 主持拟订人力资源部年度、季度、月度工作计划和费用预算、资金流计划,终审后负责执行 主持拟订人力资源工作人员的职务说明书与绩效考评标准 主持人力资源部的定岗定编、人员招聘、任免、培训计划绩效考评与奖惩决定 参与公司重大事务 参与公司三层面业务评估与战略规划 参与拟定公司业务计划与预算(年/季)与现金流计划(月);其它 完成常务副总经理委托和自我发展的其它工作 劳动合同管理 - 制订制度、文本、政策 - 处理总部及需要总部处理的劳动争议处理 组织关系: 向上:向常务副总经理汇报 平行:与总部其他部门经理、管理处保持信息互通和协作关系 向下: 人力资源部人

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