薪酬管理与薪酬设计教材.pptx

下载文档

3
0
约小于1千字
约 56页
2021-09-26 发布于河北
举报
版权申诉
保障服务

薪酬管理与薪酬设计教材.pptx

1、本文档共56页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

人力资源管理;薪酬管理与薪酬设计;第一节薪酬理论概述;一、薪酬与报酬的基本概念;薪酬、报酬的构成;一、薪酬与报酬的基本概念;二、薪酬管理;;;;元芳，你怎么看？;二、薪酬管理;二、薪酬管理;三、激励与薪酬管理;三、激励与薪酬管理;第二节薪酬管理体系设计;一、薪酬管理体系设计的基本原则;公平原则;公平原则;公平原则;公平原则;激励原则;经济原则;合法原则;二、薪酬管理体系设计的模式;二、薪酬管理体系设计的模式;二、薪酬管理体系设计的模式;二、薪酬管理体系设计的模式;三、薪酬管理体系设计的基本流程;四、薪酬体系设计应注意的几个问题;第三节激励性薪酬与福利;一、个人激励薪酬;二、群体激励薪酬;1、利润分享计划;1、利润分享计划;2、斯坎隆计划 ;2、斯坎隆计划 ;2、斯坎隆计划 ;3、鲁卡尔计划;4、股票所有权计划;（四）所有权计划;（四）所有权计划;三、福利;福利?定义和特点;三、福利;福利?类型一;福利?类型二;三、福利;第四节薪酬制度;一、薪酬制度的作用;二、薪酬制度的不同选择;薪酬策略;二、薪酬制度的不同选择;薪酬（结构）模式;三、薪酬制度的实施与反馈;注意