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绩效工资考核细则-医药卫生 丈八寺中学绩效工资考核细则 （讨论稿） 为了加强学校常规有效管理工作，进一步完善运作机 制，充分激发教学活力，全面提高教育教学质量，特制定本细则。 一、指导思想 以县教育局有关文件精神为实施依据，以构建和谐教 育，提高全校教育质量为总体目标，坚持“教学中心，质量立校”的宗旨，坚持优教优酬、实事求是、公平、公正的原则，以全方位调动工作积极性为目的，坚持把“创选评”工作与实施年度教育重点目标任务整体工作、师德建设、常规教学，常规管理、学生教育等工作紧密结合，确保我校教育事业健康、高效、快速发展。 二、组织机构 1、绩效工资考核领导小组： 组 长;万晓科 副组长：张社教 门军、库玉龙、张晓 成 员：张园 张文 梁鸽翔 2、绩效工资考核实施小组 第一组;组长：万晓科 成员：梁格祥、梁红杰 职责：负责绩效工资汇总、审核、发放。 第二组：组长：张社交 成员：张园 职责：负责全体教职工师德师风考核及考勤考 核。 第三组：组长：门均 成员：张文 职责：1、负责全体教学人员业绩考核；2、负 责学生课堂评议；3、负责科任教师对后勤人员评议；4、负责各项绩效津贴的汇总核造。 3、绩效工资考核监督小组 组长：张晓 成员： 由六个教研组分别推选一位教师代表组成 三、考核办法： 1、总体思路：狠抓常规，全面考评，注重过程，重在 激励。 2、考核由各处室分项落实，交错互通，同步实施。 3、对全体教职工日常工作按照“师德师风、出勤量化 考核、常规管理量化考核、教育教学质量量化考核、教研教改量化考核” 等工作分项进行月考核兑现，学期小结，年度汇总，作为评优树模、职称晋升、岗位聘任的直接依据。 四、考核细则 （一）师德师风考核（10分） 依《中小学教师职业道德规范》及下列细则进行考核 1、依法执教，热爱社会主义祖国，拥护党的领导，全面贯彻党的教育方针，忠诚于人民的教育事业，在教育教学中自觉同党和国家的方针政策保持一致。自觉学习和宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，深入落实科学发展观；努力践行党的群众路线。自觉学习、遵守和维护教育法律法规，具有依法执教的自觉意识。 2、爱岗敬业，热爱教育事业，乐于奉献，热爱本职工 作，对教师职业有浓厚感情。教书育人，尽职尽责，主动承担工作职责和应尽义务，能按时保质完成工作任务，不对本职工作敷衍塞责。 3、关心爱护全体学生，平等、公正对待每一个学生，努力建立“尊重、关爱、民主”的新型师生关系，保护学生合法权益。对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，注重学生的个性发展，正视学生差异，因材施教，诲人不倦。 尊重学生身心发展特点和教育规律，开展丰富多彩的思想道德实践活动，采取有效途径加强学生的心理健康教育。 4、严谨治学，刻苦钻研业务，大力推进课堂教学方法 改革，积极实施有效教学。重视实验课教学，培养学生的实际操作能力。切实减轻课业负担，严格遵守作息时间，不拖延课堂，精选布Z课内外作业，严格控制作业量，提倡布Z探究性、实践性的家庭作业。未经批准，不搞各种学科知识竞赛。 5、团结协作，谦虚谨慎，顾全大局。尊重同事，互帮 互学，善于合作，建立和谐的人际关系，维护其他教师在学生中的威信。 6、为人师表，品行端正，诚实正直，言行一致，表里 如一，严于律已，以身作则。奉公守法，模范遵守社会公德和法规法纪，没有违纪违法行为。文明执教，语言规范健康，举止端庄，衣着整洁得体，不在课堂上吸烟和使用通讯工具，严禁酒后进课堂。坚持健康文明的生活方式，积极参加社会 公益活动和文体娱乐活动，不得参与色情、赌博、封建迷信、邪教等有损教师形象的活动。 根据情况赋1--10分。如有下列情形之一者，该项考核分为0分，并年度考核不合格 ①在校内外从事有偿家教活动的； ②体罚或变相体罚学生的； ③私自在学生中乱收费的； ④不按要求履行职责，造成重大工作失误的； ⑤因言、行不当师德败坏，影响恶劣给学校造成重大损失和影响的； ⑥参与各类邪教组织或从事违法犯罪活动的； 以上各项除考核为零外，并承担由此引发的一切责任后 （二）出勤量化考核（20分） 1、请假考核： （1）升旗、例会、教研会等学校提前安排的各类会议一般不另行通知，实行每会负责人点名查岗登记。临时安排的会议