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建立适应企业经济效益增长方式转变的薪酬分配 制度 大凡成功的企业，能饱经市场经济的洗礼， 实现 和谐 、持续、健 康的发展， 关键因素在于企业经理人对 人力资源 的充分挖掘和优化配 置。在传统经济年代，企业获取 竞争 优势主要依靠的是资金、 设备 等物质资本， 而在 当今的 知识经济时代，人力资源已成为企业获取核心竞争力的重要资源，