海归如何制定求职标准.pdfVIP

一览路桥英才网提供 今年6月，经过几个月的奔波，拥有美国亚利桑那州立大学硕士文凭的张玲终于进入 北京一家国企从事咨询工作，成为公司里为数不多的海归之一，但她在公司里表现得非 常低调。“像我这样从国外回来的应届毕业生与国内读大学的求职者相比，其实并没有太 大优势，因此我也没有太高的要求。但很多人还是习惯性地给我们贴标签，认为我们眼 光高。” 而智联招聘近日发布的《海归就业报告》显示，超过七成的企业 HR 或管理人士表 示不会优先录用海归。不少知名企业的 HR 表示他们在招聘时会采用统一标准，根据岗 位需求挑选合适的人。有 HR 甚至说，即使两个求职者条件差不多，也不会因为其中一 人有留学经历而优先考虑。 另据启德教育集团国际教育研究院发布的《2011海归就业力调查报告》显示，海归 的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000元的占受访人群71% ，他们之中，有58%的 受访者的工作职位是普通员工；月薪上万的人只有15%，这部分海归一般在企业或机构 中担任主管、经理级别的职务；而真正的高薪人群更是少之又少，仅有6%左右的受访者 是企业主、合伙人或公司 CEO 等高管。 同时，只有47.69% 的海归有明确的职场规划，而超过一半的人(55.15%)认为“高不成， 低不就” 的模糊定位是海归就业的最大障碍。职场专家指出，海归就业最重要的是调整心 态。 智联招聘人力资源总监高煜东说，从调查来看很多海归都倾向于找外企和知名大公 司，最关注薪酬福利和发展空间，但他们中的很多人能力和工作经验很有限的，并不能 满足所期望层次的要求。 “大海归”仍是职场精英 “从调查数据可以看出，过半数的海归有在海外1-3年的工作经验，或是在出国前曾 有3-5年的工作经历，这部分被称为‘大海归’，他们往往在国外生活了较长时间；另有近 一半海归没有相关工作经验，学成即归国，甚至在国内也未工作过，这部分被划分为‘小 海归’。” 启德教育国际教育研究院人力资源专家解释，“‘大海归’是就业市场上极具竞争力的 人群，他们占据了职场金字塔的顶端，不仅是国内急需的人才，也是国内外企业争夺的 对象。月薪在10000-30000元甚至在30000元以上的那部分受访人群，确实是实至名归的‘大 海归’。而‘小海归’虽然在语言及跨文化背景的知识结构上有一定优势，但由于缺乏工作 经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。” 但科锐国际高科技行业资深顾问黄隽也指出，即使是偏中高端的海归人才，现在的 就业优势相比前几年也弱了一些。因为目前国内的人才国际化程度越来越高，国际化人 才资源也越来越丰富。而且这部分海归人才总体来讲期望值偏高，职业定位偏差较大， 因此找工作的挑战性也比较大。 - 海归看自己 小海归 一再自降求职标准 ●赵婷婷，大学本科在国内读英语专业，后赴英国纽卡斯尔大学学习人力资源管理， 硕士毕业后在天津某知名民企工作 在读大学本科的时候，我就一直想出国读商科，开阔一下视野，但很多商科专业都 需要专业背景，最后，我申请了人力资源管理专业。这个课程最好的地方是，与实习结 合多，课余我们都会去一家慈善组织完成与人力资源相关的项目，通过实习也锻炼了我 的团队合作和沟通能力。这段实习经历丰富了我的简历，也是面试时各公司最感兴趣的 一览路桥英才网提供 地方。 回国前，我周围的人都说海归在国内挺好找工作的，硕士的待遇也挺高。但回国后， 我才发现并不容易。很多公司提供的是咨询类岗位，比如留学咨询等，而我不想放弃人 力资源专业，此外海归硕士与国内硕士在薪酬方面差不多，也就每月四五千元，好的七 八千元。了解了实际情况后，加之我没有工作经验，也就降低了自己的期望值。 最后我只坚持两个原则，一是工作要与人力资源相关，二是月薪不能低于4000元。 但即使这样在北京还是没有找到合适的工作，不得已最终来到了天津。我的经历表明， 没有工作经验的海归还是不容易找到满意的工作的。 大海归 对国内就业期望值低 ●王先生，北京外国语大学英语本科专业毕业后在国内工作，1990年赴美范德堡大学 和得克萨斯理工大学分别攻读社会心理学和 MBA ，此后在美工作十几年，2010年回国先 后在 IBM 、戴尔担任高层管理职位。 我是因为要照顾父母而回国的，回国前我已经知道国内公司提供的薪酬肯定不能和 美国相比