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(完整版)劳务派遣协议书范本 劳务派遣协议书甲方〔用工单位〕：法定代表人：地址：电话：传真：乙方〔派遣单位〕：法定代表人：地址：电话：传真：甲、乙双方依据《劳动合同法》相关法规，本着公平互利的原那么，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议：第一章派遣与费用第一条派遣系指乙方根据本协议商定，将与乙方建立劳动关系的人员〔下称派遣人员〕派往甲方从事劳务的行为。其次条乙方依据甲方需求，派遣_____人到甲方从事____工作。第三条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方依据工作需要确定。第四条甲方支付给乙方的劳务费包括：〔一〕派遣人员的劳动酬劳。〔二〕派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。〔自派遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。〕〔三〕劳务管理费。第五条依据派遣人员的数量，甲方每月支付乙方劳务费___元。〔其中派遣人员的劳务酬劳、各项社会保险费、劳务管理费每人___元/月标准支付〕其次章甲方的责任、义务与权利第六条甲方担当以下责任与义务：〔一〕敬重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权益。〔二〕为乙方派往现场的工作人员供应必要的办公场所，并帮助乙方工作人员做好各项效劳工作。〔三〕严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方制订〔执行〕的平安生产、行为标准、考核方法等管理规章制度应向派遣人员公开，并送乙方备案，以便共同监视执行。〔四〕派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应主动实行抢救措施，并准时将事故状况通报乙方，甲、乙双方共同对派遣人员的工伤事故进展处理。所发生费用由保险公司担当，工伤保险以外的全部费用由甲方担当。〔五〕甲方应于乙方派遣人员试用期满前5个工作日，以书面形式将派遣人员试工状况通知乙方〔逾期视为合格〕，以便乙方办理相关手续。〔六〕准时将派遣人员的工作、培训、考核等状况以书面形式反应乙方，帮助乙方做好派遣人员的管理工作。〔七〕对试用期满后，经理论证明不能胜任甲方工作的派遣人员，甲方可支配其进展必要的技能培训，假设经培训仍不能胜任工作的，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提早5天以书面形式通知乙方及派遣人员，并根据规定支付工作期间的劳务酬劳、保险及乙方与派遣人员解除劳动合同依法支付的补偿金等费用。〔八〕在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方缘由造成的派遣人员劳务酬劳、社会保险延误等问题不担当任何责任。〔九〕甲方按时支付足额加班费、绩效奖金，供应与工作岗位相关的福利待遇，代扣个人所得税。〔十〕甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位，连续用工的甲方单位，应实行正常的工资调整机制。〔十一〕甲方应保证派遣人员依法参与或者组织工会的权利。〔十二〕甲方对劳务派遣人员实行每天八小时工作制度，甲方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定赐予调休。第七条甲方享有如下权利〔一〕甲方可对派遣人员规定试用期____天，并有权终止不符合条件人员的试用，但应根据规定支付试用期间的劳动酬劳。〔二〕甲方拥有对派遣人员进展批判、训练、惩罚及嘉奖的权利。乙方派遣人员有以下状况之一的，甲方有权挺直退返乙方，但应提早5天以书面形式通知乙方。涉及经济惩罚或经济赔偿等问题时，根据甲、乙双方相关规定进展处理。详细状况如下：〔1〕严峻违背劳动纪律和规章制度的；〔2〕严峻渎职，给甲方利益造成_____元以上损失的；〔3〕被依法追究刑事责任的；〔4〕试用期内不符合甲方录用条件的；〔5〕不能胜任工作或连续___次考核为不合格。第三章乙方的责任、义务与权利第八条乙方担当以下责任与义务：〔一〕依据甲方的要求推举人选，并与甲方审核合格人员签订劳动合同。劳动合同：三个月以上不满一年的劳动合同〔试用期不超过30天〕，一年以上不满三年的劳动合同〔试用期不超过60天〕，三年以上的劳动合同〔试用期不超过半年〕。〔二〕负责对派遣人员的根底培训，主要包括：1、劳动法规和职业道德培训；2、平安防护、遵章守纪；3、职业技能培训等。〔三〕乙方应当与派遣人员订立2年以上的固定期限劳动合同，同时规定乙方在派遣人员无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限未满，没有新的用工单位时，应向派遣人员根据乙方所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付酬劳。〔四〕按月按时足额支付派遣人员的劳动酬劳。〔五〕严格贯彻执行《劳动合同法》及用工单位有关平安管理的法规和规定，加强派遣人员平安训练管理。〔六〕依法为派遣人员办理养老、失业、医疗和工伤等社会保险手续并按时缴纳保险费用；为新签及终止、解除劳动合同的派遣人员准时办理社会保险关系转移等事宜。〔七〕定期支配派遣人员到制定医院体检，工程包括：肝功能、心电图、内、外科及耳、鼻、喉、眼科检查〔招工体检费用由派遣人员自