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(管理制度)劳动合同管理制度 劳动合同管理制度1.目的为了标准公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，促进依法履行劳动合同，爱护公司与员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和重庆市有关法律、法规，结合本公司实际状况，制定本管理制度。2.适用范围公司实行全员劳动合同制，无论公司管理人员还是一般员工，均需与公司签订劳动合同(分全日制劳动合同和非全日制劳动合同两类)，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。与公司签订劳动合同的全部员工，必需熟识理解劳动合同管理制度，按照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。3.职责3.1.董事会及受权代表?董事会负责与其挺直任命人员签订劳动合同。?公司法定代表人受权公司人力资源部经理代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。3.2.行政人事部?仔细学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；?组织劳动合同统一签订和存档；?根据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；?加强劳动合同的根底工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的标准化、标准化。?在公司内部公开通示本管理制度，并进展宣扬训练，定期监视检查保证全面履行劳动合同。3.3.风控合规部?仔细学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；?根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规拟定各类劳动合同