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思想政治工作调研报告优秀范文 新时期国有建筑企业职工思想政治工作是一项长期而 艰巨的任务，是一个需要不断探讨、不断深入的课题。下面 是小编为大家搜集整理出来的有关于思想政治工作调研报 告优秀范文，欢迎阅读 ! 思想政治工作调研报告优秀范文【一】 一、“十八 大”后新形势下的思想政治工作 1、新形势下思想政治工作的新问题 建筑施工企业的行业特点是，人员流动性大、作业范围 广、接触社会面宽。我公司作为建筑行业的一员，在新形势 下思想政治工作将面临着更多的新问题和新挑战。 (1) 员工队伍不稳定。建筑施工企业的特点是长期工作 在外，员工长年不能与家人团聚，青年员工找对象难，子女 入学难等问题，极容易使职工精神状态和工作情绪出现波动。 尤其是 80 后、 90 后新生代员工对职业发展、收入等有了更 高的期待，思想十分活跃。建筑施工企业工作难度高、强度 大、危险性强，环境艰苦，生活枯燥，一些员工很难适应这 种状况。部分员工特别是技术干部频繁跳槽，造成企业人员 的流失。 (2) 员工素质参差不齐。现建筑施工企业的员工来源广 泛，既有技术娴熟、经验丰富的老员工，也有刚毕业参加工 作的大学生、中专生和技校生，还有大量的外来农村务工人 员。从用工形式看， 职工队伍中既有合同工、 劳务派遣人员， 也有临时工，他们接受教育的水平、自身的知识及能力和思 想认识水平等存在很大的差异。 (3) 部分员工价值观念错位。随着国力的增强，国家的 高速发展， 各种社会新旧观念相互撞击， 各种矛盾相互交织： 社会主义市场经济体制的建立，企业改制、改革及多种分配 方式的实行，使企业员工的收入拉开了档次。加上西方各种 腐朽思想对当前企业部分员工的思想价值观念的影响，造成 部分员工价值观念错位，收入较低的员工心理不平衡，又不 思进取，影响了工作的效率和质量，也会影响企业的正常运 转。 (4) 企业凝聚力减弱。随着市场经济制度逐步确立，企 业员工和大多数社会成员一样，对物质利益的追求，在思想 意识上占据了主要位置，相当一部分职工对企业和个人的前 途担忧 . 职工主人翁意识淡薄，企业凝聚力在减弱。 (5) 另外，我们公司处在一个高速发展的过程中，随着 区域性的不断扩大及人员的不断流动，公司在职职工本身也 已存在着层次多、思想观念容易改变、价值取向多元化、个 人诉求多样化等特征。职工层次多主要表现在项目各人员由 于存在年龄、工作年限、岗位等因素差异，其本身的思想观 念不一致。比如年纪较大的职工，他的工作时间较长，他对 于公司的改革、新制度的落实、企业文化建设的实施、不尽 相同的项目氛围，始终持有自己的思想观念和意见 ; 对于年 轻的员工，其思想观念及工作态度存在不稳定性，包括公司 的规章制度熟知程度、团队建设的主动性等，思想观念容易 改变主要表现在不同年龄段的人互相冲击 ; 随着国外潮流和 理念的渗入，随着企业改革步伐的推进，干部职工的思想意 识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响 ; 部分职工短 期目标是职业生涯能得到提升，部分职工的工作目标是能从 经济上得到更多的回报等。个人诉求多样化主要表现在随着 公司与职工之间的双向选择、劳动关系确立的多样化。在新 形势下公司的职工素质不断得到提升，他们针对企业、集体 以及个人的诉求正发生着天翻地覆的变化。 (6) 随着社会的不断进步，职工思想观念都在潜移默化 中发生着巨大的变化。改革开放以来，人民生活发生了重大 的变化，集中表现在由温饱型向小康型、生存型向发展型的 历史性转变，我们都深切感受到了经济社会发生的翻天覆地 的变化 ; 职工群众的文化审视能力、文化自觉意识不断加强， 文化凝聚力、文化生产力和文化软实力等新的文化价值观， 得到广大职工的广泛认同。随着社会主义市场经济的逐步确 立，职工的法律意识、人权意识、民主意识不断觉醒，越来 越多的职工更加关注自