江苏徐工机械薪酬管理制度.pdfVIP

江苏徐工机械集团有限公司 薪酬管理制度 一、总则 1. 目的 （1）建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制； （2 ）把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来； （3 ）实现薪酬管理与分配的制度化，规范化。 2. 适合范围 （1）适用于公司全体员工（计件制除外） ； （2 ）非公司所属的外联人员除外； (3) 公司特聘人员除外。 3. 管理职责