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雇佣合同、承揽合同和运输合同 承揽合同与雇佣合同 ======================================== 所谓雇佣合同 (劳务合同 ) ，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产 经营活动或者其他劳务活动。 劳务合同 (雇佣合同 )具有以下两个显著特征： 1)雇佣关系是提供劳务的合同 ,以完成一定的劳动为标的， 雇主为其提供的 劳务支付报酬， 至于工作成果则不是合同的标的 ;2)雇员的工作不具有独立 性。他一般以雇主的设备、技术为依托而工作，受雇主的指挥管理 ;3)雇佣 关系中所从事的事项范围比较广，包括生产经营活动及其他各项劳务活 动，活动技术含量比较低，受雇用人付出的主要是劳动力，其报酬成分也 单一，仅仅包括劳动力的价值 ;4)雇员在从事雇佣活动中的风险由雇主承 担。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 解释》第 11 条第 1 款规定， “雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主 应当承担赔偿责任。 ” 加工承揽合同，按照合同法第 251 条的规定， “是承揽人按照定作人 的要求完成工作， 交付工作成果， 定作人给付报酬的合同。 承揽包括加工、 定作、修理、复制、测试、检验等工作。 ”承揽合同具有以下几个特征： 1)其标的是按照定做人的要求完成工作成果 ,定做人就完成的工作成果而 支付报酬 ;2)标的物具有特定的性质， 以满足定作人的特殊需要 ;3)承揽人工 作具有独立性。承揽人应以自己的设备，技术和劳力，完成主要工作，不 受定作人的指挥管理，同时承揽事项的完成具有一定的人身依附性，故不 得随意交由他人进行。 4)承揽人自担风险。承揽人应以自己的风险独立完 成工作，对工作成果的完成负全部责任。 通过对两者概念的分析，雇佣合同与承揽合同的区别主要表现为： (1) 雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目 的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。 (2)承揽合同履行中所生风险由完 成工作成果的承揽人承担，而雇佣合同履行中所生风险由接受劳务的雇佣 人承担。 (3)承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完 成工作中具有独立性，雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支 配，在完成工作中要听从雇佣人的安排、指挥。 为了准确区分二者，当事人双方就承揽与雇佣发生争议时，可以综合 分析下列因素， 结合案件具体情况予以认定： (1)当事人之间是否存在控制、 支配和从属关系 ;(2)是否由一方指定工作场所、 提供劳动工具或设备， 限定 工作时间 ;(3) 是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬 ;(4)是继续性提 供劳务，还是一次性提供工作成果 ;(5) 当事人一方所提供的劳动是其独立的 业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部 分。如当事人之间存在控制、支配、和从属关系，由一方指定工作场所、 提供劳动工具或设备，限定工作时间、定期给付劳动报酬，所提供的劳务 是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则 应当认定为承揽。 劳务合同 (雇佣合同 )与承揽合同的最大区别就在风险承担上。 运输合同与雇佣合同 =====================