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(完整版)劳动合同范本 劳动合同书甲方〔用人单位〕名称：住宅：法定代表人或主要负责人〔托付代理人〕：乙方〔劳动者〕姓名：性别：身份证号码：现居住地住址：户籍所在地住址：x x市人力资源和社会保障局印制甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限的劳动合同。合同期限自用工之日年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止，期限为天。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作需要，乙方同意在甲方支配的工作地点从事岗位〔工种〕工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位〔工种〕。第三条乙方应根据甲方要求，完成规定的工作数量，并到达质量标准。第四条乙方应当服从甲方因生产〔工作〕需要的临时性派遣的调整。三、工作时间和休息休假第五条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：〔一〕实行标准工时工作制度。〔二〕实行综合计算工时工作制度。〔三〕实行不定时工作制度。第六条乙方的休息、休假、探亲假、带薪年休假、婚丧假、女职工孕假、产假、哺乳期盼遇等，按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。第九条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、职业技术、消防平安、职业病防治、方案生育政策及有关规章制度的训练和培训。乙方应参与上述培训并严格遵守。第十条乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十一条乙方试用期的工资标准为元/月〔试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同第十二条商定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准〕。第十二条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行的工资形式，乙方的月工资为。如甲方工资制定发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。第十四条实行标准工时制度，甲方支配乙方延长日工作时间，支配乙方在休息日、法定节假日工作的，应当按国家规定支付加班工资。六、社会保险第十五条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。七、劳动合同解除或终止第十六条乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，在试用期内提早三日通知甲方，可以解除劳动合同。第十七条乙方有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定在十五日内为乙方办理职工档案和社会保障转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。第十九条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。其次十条劳动合同解除或终止后、甲方按照《劳动合同法》有关规定，对应当支付经济补偿金的乙方赐予经济补偿，乙方应准时办理工作交接手续。八、双方需要商定的事项(一)甲方出资,为乙方供应法定以外培训的商定：〔二〕保守商业隐秘的商定：(三) 补充保险和福利待遇的商定:〔四〕其他事项的商定：九、劳动争议其次十一条甲乙双方因履行本合同所发生的争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不情愿调解的，应当依法申请仲裁、提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效为一年。十、其他其次十二条本合未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。其次十三条本合同一式两份，甲方双方各执一份。甲方：〔盖章〕乙方：〔签章〕法定代表人或者主要负责人托付代理人〔签名或盖章〕年月日年月日